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2019年01月20日 08:14

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原标题:美国大使馆去年遇袭 白宫曾要求美军攻击伊朗

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  美国驻伊拉克大使馆遇袭(资料图)

  去年,美国两座驻伊拉克使领馆遭到炮弹袭击,美国白宫认为此举系伊朗所为,曾要求五角大楼提供攻击伊朗的军事选项,令国防部感到担忧。

  去年9月,有武装分子发射迫击炮攻击美国驻伊拉克大使馆所在的巴格达外交使馆区,当时所有炮弹都落在使馆范围的空地,无人伤亡。而美驻巴士拉总领馆也同样遭到“间接射击”。

  事发后,美国国务卿蓬佩奥表示,该国情报部门的信息显示,伊朗威胁到美国驻伊拉克使领馆的安全。蓬佩奥声称,“伊朗是威胁伊拉克境内美国人的源头。伊朗袭击美驻巴士拉领事馆和美驻巴格达使馆。”他认为有关情报证据充足,华盛顿也认定伊朗政府参与了以上两起袭击事件。

  9月28日,美国决定临时撤走美国驻巴士拉总领事馆的工作人员。

  美国《华尔街日报》13日披露,这两起事件差点使美伊两国爆发直接对抗,美国国家安全委员会在事发后要求美军作出“强硬回应”,甚至要求五角大楼提供攻击伊朗的军事选项,这种不寻常的要求让美国防部感到担忧。报道称,美国如果对伊朗发动直接的军事打击,会引发两国之间难以制止的冲突。毕竟,现在两个阵营中都有“鹰派”要求军事对抗。

  目前正在中东访问的美国国务卿蓬佩奥拒绝就此报道发表评论。

  近期,伊朗与美国之间“口水战”不断。去年5月,由于认为协议“有缺陷”,美国总统特朗普宣布退出关于伊朗核计划的国际协议,并重新对德黑兰开始实施制裁。美国曾表示其目标是将伊朗的石油出口减少到零。对此,伊朗高级官员表示,如果不允许伊朗出口,那么将不允许其他国家通过霍尔木兹海峡出口石油。

  伊朗最高领导人哈梅内伊在与伊朗海军指挥官的会晤中表示,伊朗应该增强其军事能力并准备好抵御敌人。此外,伊朗海军也宣布,将于今年初派遣新型驱逐舰到大西洋航行,此举被视为在“美国的后花园”示威。

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  新华网(603888)北京1月10日电(记者陈听雨)1月9日,领先的互联网招聘平台BOSS直聘在北京举办了“野草葱茏“—ECHO2019年度伙伴大会。会上,BOSS直聘CEO赵鹏分享了对当前企业人才招聘形势的看法及对企业用人的建议,他建议中小企业抓紧时机网罗人才。此外,BOSS直聘首席科学家薛延波发布了《2019年人力资本趋势报告》,详析2019年人才领域前瞻趋势。

  中小企业应抓紧时机网罗人才

  赵鹏表示,从BOSS直聘最新发布的数据来看,2018年三季度平台招聘需求同比增长20.9%,环比增长36.5%。职位总量持续走高。同时,从实际观察中可以发现,互联网行业的大企业依旧保持了比较高的活跃度,部分企业招人岗位出现了结构性的变化。

  赵鹏认为,在通常情况下,人才市场中平台大、品牌大、影响力大、公司高的大企业对一流人才有着非常高的吸引力。而当前,大公司的吸引力会有所下降,创业公司的机会反而增加。

  赵鹏建议中小企业抓紧时机“网罗”人才,他鼓励企业管理者快速行动,拿出诚意,开始招人。

   STREAM型人才的黄金时代已经到来

  在活动现场,薛延波发布了《2019年人力资本趋势报告》。他认为,从较为宏观的层面上看,2019年人才在岗位、城市、行业之间的流动会变得更加普遍。人才竞争不仅限于企业与企业之间,城市与城市之间的也竞争将更加激烈。青年劳动人口总量的下降和这一代“数字时代原住民”前所未有的成长环境,要求企业管理者引入包含认同、行为范式、价值观、观念滤镜与流行符号的文化地形图;加强对员工的系统性职业路径培训,提升组织中个体的学习能力,营造针对员工的终身学习氛围。

  薛延波

  在求职者方面,薛延波则表示,STREAM型人才的黄金时代已经到来。在“被机器替代”已经成为人们新的普适性焦虑的情况下,薛延波认为,人类劳动者与机器人的区别将会体现在——人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理等“软技能”,以及阅读、写作、表达、创意、审美等方面的发展上。如果将“人文型技能”统称为艺术(Art),再单独强调读写能力(Reading and Writing),那么原先的STEM型人才已经演变成STREAM型人才。

   BOSS直聘研究院认为,艺术与读写能力更难量化,需要漫长的时间来积累与训练,很难通过课程在短时间内迅速提高。艺术、读写、沟通与学习能力贯穿了文明发展史,是跨越所有学科、应用于几乎一切社会场景的“元技能”,推动人类实现数次技术革命。2019年,STREAM型人才的黄金时代已经到来,他们将拥有更加丰富的职业选择和更强的岗位迁移能力。

  在薛延波看来,新的经济形势下也对人才提出了更高的要求。人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量,雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则,重塑着劳动力市场架构。拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手,而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。

  跨行跨岗跨城人才竞争加剧

  《2019年人力资本趋势报告》还显示,2018年人才在行业、城市、岗位等维度上出现了空前的迁徙规模。2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%,预计这一趋势将在2019年继续。

  人才的竞争也在城市之间上演。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。2018年,新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币,同比增长3.7%,杭州以11.0%的平均薪资同比增幅领跑新一线城市。

  同时,随着消费升级和新中产的崛起,新一线和二三线城市已成为大型企业和科创企业争夺的战略要地,由此诞生了企业的扩张和下沉潮,更多企业为了触达人才主动出击。

  “人力资本”时代的文化地形图

  薛延波认为,企业应将思维从“人力资源”时代转向为“人才资本”时代。“人才资本”区别与人力资本,更加强调单个人才带来的价值,这与需求量、价格、技能和成长曲线相关。“人才资本”时代,组织中的每一个单元都是创新的发起者,每个人都为企业创造了价值。

  随着90后、00后进入职场,日益多元化和个性化的人才池,给企业招聘者和管理者带来的苦恼是,虽然对人才的专业能力做出了正确判断,但这个人依然不合适或者流失了。薛延波认为,意外的人才流失不见得是手里的信息出错,而可能是缺少对他人思维方式的了解和预判,进而造成对其意向和潜在行为的误判。他建议企业,从认同、行为范式、价值观、观念滤镜与流行符号等维度建立企业自身的文化地形图,对组织内不同职位、教育背景和亚文化标签等特征的人才群体进行分析。

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