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航天信息:与华夏银行合作 发布“龙惠贷”信用融资产品
2017-3-31 16:32:18   来源:新闻联盟)

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  9月20日,备受瞩目的首款合资互联网SUV,东风雪铁龙云逸在杭州正式上市。新车提供互联和非互联版、350THP和230THP两个排量,四种颜色、7个款型,售价10.98-15.98万元。

  相比成都车展上公布的11.58万元起的预售价,此次东风雪铁龙云逸起售价格一步到位到10.98万元。除了令人心动的售价,东风雪铁龙还针对首批2018年交付的前10,000名车主提供5重无忧礼遇:包括24期0利率、3年交强险免费、3年或10万公里保养免费、350THP享5,000元购置税补贴、互联版基础流量终身免费(以上均不包括逸尚版)。

  相比先期上市T-ROC、C-HR、奕泽等竞品高不可攀的价格,东风雪铁龙云逸可谓诚意满满,竞争力十足。这也表达了东风雪铁龙云逸强势抢滩新一代精品小型SUV市场的雄心。

  当前85后、90后已经成为汽车消费主力。作为与互联网共同成长的一代,对互联有特别需求的同时,他们追求潮流,讲求个性,拒绝平庸,注重品质。而东风雪铁龙云逸作为一款专属年轻人的互联网SUV,以其超高智能、超高颜值、专属定制、专属舒适,全方位对接“互联网原生代”的多元化、个性化、品质化、智能化的需求。可以说,东风雪铁龙云逸是一款真正为年轻而生,为潮流而来的互联网SUV。

专属互联,每个人都能有不同的交互体验

  主攻年轻消费市场,互联属性必须强大。东风雪铁龙云逸正是一款更智能、更人性化的互联网SUV,能够全方位满足当下年轻人对车的各项需求。

  东风雪铁龙云逸之所以被称为合资首款互联网SUV,是因为其是合资品牌中第一个搭载与阿里巴巴战略合作的AliOS斑马智行系统的车型。众所周知,AliOS斑马智行系统是当前最先进的车机系统。通过与东风雪铁龙的深度定制,云逸的AliOS斑马智行系统拥有远程车辆控制、智能语音控制、阿里服务生态以及外部智能设备接口四大功能模块。

  云逸的远程控制功能,包括远程寻车、解锁等功能,能随时随地掌握车辆状况;云逸的超高智能语义识别,具有标杆级的语音精准识别,保证所有需求能够得到随叫随应的满足;依托阿里生态的强大支持,云逸能提供人、车与外部服务的链接,高德、支付宝、虾米、飞猪等服务,旅行路书攻略、车辆组队、车辆维护提醒等系列功能,随时随地享受出行的轻松自在;同时,云逸能对接外部智能设备,比如盯盯拍语音拍照等便捷操作,后续将陆续接入无人机、平衡车、智能家居等设备,“逼格”满满。

  而且,有别于其他的车机系统人找服务的模式,云逸的AliOS斑马智行系统整合了多维数据,首创了服务找人的用车体验——通过个人专属ID,系统会根据车主日常用车习惯、行车轨迹等条件不断学习调整,让每一个车主都能拥有专属于自己的人机交互服务系统。同时,相比于其他的车机系统,云逸还有着无限的扩展性,OTA空中升级能实现快速迭代、阿里服务生态也在不断丰富完善,意味着云逸后续能开放更多的功能来服务车主。

专属设计,每个人都可以与众不同

  在颜值即正义的时代,一个“好看的脸”越来越重要。但在汽车市场,特别是SUV市场,正在被一股犀利风、运动风所席卷。“脸盲症”正越来越严重,很难满足年轻一代消费者个性化多元化的需求。

  在汽车设计上,从来都不用担心雪铁龙的匠心独运。东风雪铁龙云逸延续了雪铁龙品牌法式乐观的设计理念,将数码科技产品中的“圆角矩形”融合进了车身设计。遍布全车内外的“圆角矩形”,独特的撞色设计,圆润的型面,让云逸充满了温暖的亲和力。在整体市场追求更犀利、更有攻击性的外观时,云逸俏皮精致的设计,可谓是“一股清流”

  贯穿前脸的雪铁龙经典的logo和分体式大灯,增加了视觉的宽度的同时,也增加了前脸的辨识度。精灵之瞳大灯、四叶草轮毂、水波涟漪尾灯、冲浪板式行李架、经典的雪铁龙Airbump越野套件、360度悬浮式车顶……共同构筑了东风雪铁龙云逸别具一格的独特设计,使得云逸无论穿梭或是停驻在都市的任何角落,都能脱颖而出,回头率满满。

  同时,适应年轻一代消费者个性化的需求,东风雪铁龙云逸还提供丰富的外观颜色选装,可以对行李架、后视镜、大灯装饰圈、轮毂盖、侧面防擦条等5处进行选装配色。同时,还可以提供个性铭牌的定制,让云逸成为打上车主个人烙印的专属座驾。真正让爱车独一无二,行走于大街小巷,不必担心有“撞衫”的风险。

专属舒适,每辆车都如家一样的温馨

  随着消费的升级,消费者特别是年轻一代消费者,对汽车功能的偏好更加看重舒适性和安全性。

  舒适一直是雪铁龙品牌基因中最具魅力的部分。基于雪铁龙CAC领先舒适理念,东风雪铁龙云逸,将舒适进行到底。

  坐进云逸,家一样的温馨感扑面而来。SOFA LOOK舒适座椅、法式箱包内饰设计,尽显法式轻奢精致格调。越级的2655mm超长轴距,主驾驶座六向调节、后排27°的保护脊椎座椅,同级最佳的膝部空间,宽敞的头部空间,让每个驾乘者坐在车内都轻松自如。宽大的玻璃区域提供了360度的视觉体验,1.01平米超大一体式可开启全景天窗,提供了广阔的天空视野,车内明亮舒适惬意。

  Grip Control多路况适应系统、9寸彩色显示屏、HUD彩色抬头显示、HDC陡坡缓降、无线充电等越级科技配置以及多达12项的ADAS系统,切实提高驾乘人员的舒适度和安全性,并且这些配置也是同级罕有的。同时,搭载了先进的HRS悬架液压回弹缓冲技术,能够有效降低减震器的冲击、振动、噪音。这些都是云逸带来的专属舒适。

  东风雪铁龙云逸搭载的AliOS斑马智行系统,能让年轻车主时刻畅享车载互联带来的轻松便利和更多可能的未来;云逸的“超高颜值”以及在车身外观提供的多样化定制,能够让年轻车主充分彰显自己的个性自由和潮流时尚;云逸的舒适驾乘感受,以及各项越级配置,能使年轻用户在用车过程中充分体验身心愉悦的品质生活。

  东风雪铁龙云逸,就是这样一款专属年轻人的互联网潮流SUV。相信在未来的市场竞争中,一定会获得越来越多年轻消费者的青睐。

  这个曾经濒临死亡的企业,经过成功转制,在短短十余年中,演绎了一曲转制重生、乘势崛起、缔造传奇的嬗变之歌,一跃成为全球前三甲的炭素企业。

  这个曾经濒临死亡的企业,经过成功转制,在短短十余年中,演绎了一曲转制重生、乘势崛起、缔造传奇的嬗变之歌,一跃成为全球前三甲的炭素企业。

  “我们希望未来再经过几年的努力,方大炭素(600516,股吧)可以成为世界炭素行业中一流的领军者,能引领全球炭素行业的发展潮流,这也是我们的未来发展的梦想。”方大炭素总经理党锡江如是说。

  方大炭素创造的业绩的确辉煌:2017年方大炭素生产石墨炭素制品17.8万吨,其中石墨电极 15.7万吨,实现营业总收入 83.5亿元,同比增长248.62%;实现净利润 36.2亿元,同比增长5267.65%。一年实现的利润相当于过去50多年的总和。

  方大炭素是如何从西北边陲之地走向世界舞台?公司在石墨电极外还会有哪些新布局?证券时报“上市公司高质量发展在行动”采访团日前走进方大炭素,证券时报记者对方大炭素总经理党锡江进行了深入采访。

  供给侧改革拉动高端石墨电极需求

  记者:公司最主要产品石墨电极,您能简单介绍一下公司的产品结构吗?

方大炭素总经理党锡江(右)接受证券时报记者采访

  党锡江:是的。方大炭素目前最主要产品有三大类,石墨电极,高炉炭砖和炭素新材料。其中石墨电极占比最高,大概在90%以上。石墨电极也是公司这两年盈利水平最高的产品。

  石墨电极是钢铁冶炼过程中的消耗材料,电炉炼钢时通过石墨电极导电、发热,最后把废钢铁加热成钢水,它的使命就完成。石墨电极这两年盈利水平非常高,主要得益于国家供给侧结构性改革不断深化,给企业带来的政策红利。去年国家在钢铁产能调整中取缔地条钢,电炉炼钢取而代之。

  记者:电炉炼钢的优势在哪里?我国电炉炼钢的情况是怎样呢?

  党锡江:高炉炼钢需要消耗铁矿石,但电炉炼钢只需要废钢,资源循环利用。随着国家产业政策调整,尤其是供给侧结构性改革的深入,国内电炉炼钢比例也将持续提高。我们所掌握的数字,国内电炉炼钢比例还不到10%,而发达国家达到40%以上。

  发达国家的废钢保有量已经足够使用,形成产业良性循环,而国内废钢保有量还不足。据我们掌握的数据,大概现在一年2亿吨,而国家一年的粗钢产量要达到8亿吨,所以还得靠铁矿石资源来补充。但随着未来废钢保有量不断增加,将为电炉炼钢发展创造条件,我们判断国内每年电炉炼钢可增加3000万吨。

  记者:国家钢铁产业正在转型升级,电炉钢的产能不断提升,这给方大炭素带来了一个广阔的市场。

  党锡江:电炉炼钢清洁环保,是行业发展趋势。电炉炼钢对石墨电极的需求量不断增加,也给我们的发展带来良好机遇。我国电炉炼钢正在向90吨,100吨以上升级,必然会淘汰小电炉。大型电炉需要大规格石墨电极,大规格超高功率石墨电极只有大公司如方大炭素才能生产。随着小型炭素企业逐步淘汰,将为方大炭素提供发展机遇。

  我们判断未来石墨电极的市场前景是稳中向好。未来三年电炉炼钢可以保持3000万吨增量,三年后达到9000万吨将会进入稳定期。三年内石墨电极需求要增加20万吨,这时电炉炼钢比例可能达到20%左右。

  记者:公司半年报显示,今年上半年,贵公司业绩下滑,能讲述一下这是什么原因?

  党锡江:石墨电极价格最近出现波动,业绩环比的数字的确不太好看,但同比是增长的,数字仍然非常靓丽。石墨电极的价格波动属于阶段性,我们预测,未来大规格超高功率产品将保持价格稳定,小规格低端产品价格则会波动。随着国家环保政策的从严落实,会让规模较小的炭素企业生产受影响。

  记者:中国石墨电极在国际市场的竞争力主要体现在哪里?您认为现在公司股价是不是充分显示了公司应有的价值?

  党锡江:2015年之前,国内产品是用价格去打市场,进入2017年3月份后,基本上是石墨电极生产企业在制定石墨电极价格,改变了以往采购方定价的局面。在国际上的竞争力主要体现在规模优势和质量水平等方面。另外,我们的品质好、产量高,客户都是大型炼钢企业,也都是战略合作者。

  坦率地说,我认为,公司现在股价赶不上我们目前的业绩发展,相比我们未来的市场容量,我觉得公司股价并不高。去年我们盈利比较好,赚的钱基本全部分给股东,每10股派19元,分了30多亿元。

  环保优势也是核心竞争力

  记者:执行严格的环保政策后,大批环保不达标的小型炭素厂会被关闭,这对公司也是一个新机遇吧?

  党锡江:国家环保政策的严格执行,将会冲击规模较小环保不达标的炭素企业。行业内的落后产能也会借机被淘汰。最近中国炭素行业协会委托方大炭素牵头制定《炭素工业大气污染物排放标准》。目前,新排放标准初稿已报送中国炭素行业协会审核。新排放标准参照京津冀及周边“2+26城市”最严格的排放标准进行制定。

  我们预测未来新标准实施后,小型炭素企业将面临新挑战,不达标的产能会被淘汰,石墨电极供给方面可能又会缺量,导致石墨电极市场价格上涨,公司盈利能力会进一步增强。

  记者:您能和我们谈谈公司在环保方面的投入情况吗?

  党锡江:方大炭素多年来在环保上舍得投入,2018年就投入1.29亿改造环保装备,包括粉尘排放、噪声排放、污水排放、烟气排放全部已经达标。现在公司向新标准靠齐,达到看齐欧美排放水平。

  在污水处理方面,公司要求污水处理后排放的水要达到饮用水标准。到今年年末,公司将实行污水零排放,全部实现内部全循环利用,基本不再向外部取水。

  能源方面,每生产一吨石墨电极需要消耗大概5500度电,约200立方天然气。工厂每日消耗天然气达十万立方。虽然天然气价格是煤气的两倍,但方大炭素坚持使用。因此在环保上,方大是炭素行业环保标准制定的参与者,同时也是行业带头人,一定要引领好炭素行业实现低排放。

  此外,公司还在建设花园式工厂,今年就投入约1500万元,现在的厂区非常漂亮。

  再造一个方大炭素

  记者:公司在石墨电极生产方面已经走在行业前列,按照规划,公司将和宝武集团合作,进一步提升石墨产能,您能介绍一下这方面的规划吗?

  党锡江:方大炭素正在与宝武集团合作,计划再造一个方大炭素。我们将在红谷地区合作建立一个10万吨的超高功率石墨电极生产线,这个新企业的装备和配置都是世界一流的,自动化程度非常高。我们初步规划投资27亿,宝武集团出资51%,方大炭素出资49%,新厂预计2020年6月份投产。

  目前宝武集团每年的石墨电极用量约1万吨,随着它的产品结构调整,石墨电极的需求量还会增长,但不会超过1.5万吨,新增产能的剩余部分要推向市场,大部分出口。

  记者:除了石墨电极生产,公司是否计划向石墨电极的上下游产业延伸?

  党锡江:我们有这方面的构思,但现阶段的目标是随着国家产业政策调整和钢铁高质量发展要求,把石墨电极做精做优,产品结构调整好,为钢铁工业发展履行责任。但公司未来将围绕石墨电极、高炉炭砖,炭素新材料三大品类发展。

  炭素新材料方面,公司将布局生产核电用炭产品。目前中国核电(601985,股吧)在国内总发电量占比仅4%左右,距世界占比10%的平均水平有较大差距,未来提升空间非常大。预计一台60万千瓦的核电装置,将可带来10亿元的产值。

  以前反应堆炭构件主要靠日本进口,国内没有这个技术能力。通过方大炭素研发,并取得技术突破。更重要的是,目前只有方大炭素取得了核石墨和炭堆内构件制造的许可证,有资质、有技术、有产品、有市场,既能提升企业效益,又能为国家发展新能源产业做出积极贡献。

  记者:您能介绍一下公司的研发能力吗?

  党锡江:方大炭素厂区位于兰州边陲,地理位置比较差,引进高端人才并长期工作比较难。我们的办法是与国内高等院校和科研机构建立联合研发机制。我们与清华大学核研究院联合成立方大炭素核材料研究院,院校的前沿技术指导与方大炭素生产工艺结合。

  目前公司已经与上海应用物理研究所、山西煤化所、兰州理工大学等国内炭材料研发前沿的大专院校和科研机构建立合作关系。方大炭素还设有博士后工作站,把炭材料领域的技术人才引进到工作站,他们可以首先在院所内制定好方案,再到生产现场实践,结合生产工艺,推动我们的研发工作。方大炭素的炭材料研究院和研发基地已搬到成都,高端人才可以入驻到成都,专门研究新材料新技术。目前我们的招工要求是,操作工人必须是职业学校毕业生;研究人员必须是研究生,硕士以上。

  走出国门布局海外

  记者:方大炭素的石墨电极在海外有相当不错的口碑,也有一批战略客户,请您谈谈公司未来在海外市场的开拓思路。

  党锡江:方大炭素主要出口超高功率高端产品,我们基本做到全球市场全覆盖。凡世界上有用石墨电极的地方,就有方大炭素的产品。方大炭素的出口量占到我们总产量的40%,我们连续六年保持着甘肃省出口创汇的第一名。

  方大炭素取得目前的成绩,主要是企业改制后激发出活力。我举一组数字可以说明问题,改制之前,企业员工7000人,一年生产3万吨产品;2000年改制以后到现在,企业员工减少到2300人,兰州本部一年就生产12万吨产品。

  记者:我们看到,方大炭素改制后发生脱胎换骨的变化,您能具体谈谈改制后,公司的竞争优势体现在那些方面?

  党锡江:优势主要体现在五个方面。第一是装备优势。方大炭素引进大量欧美日生产加工设备,特别是从日本引进的40MN立捣卧压油压机,20000KVA直流石墨化炉、国内最大环式焙烧炉,都属于世界先进水平的石墨电极生产装备。

  第二是产能规模优势。在兰州海石湾镇1000亩的厂区内,单一工厂每年的石墨电极加高炉炭砖产量,在世界范围内都是最大的。方大炭素的规模优势,足以承受和化解市场发生的各种变化。

  第三是产品结构优势。方大炭素本部生产的石墨电极65%以上都是超高功率,因为目前市场上对超高功率产品需求量大,这也带动方大炭素快速发展。

  第四是管理和技术优势。方大炭素经过50多年发展,军工企业严谨的工作作风,精细的管理要求被传承下来。技术创新,精细化管理,成本管控都做得非常细。

  第五是体制机制优势,方大先进的治企理念和民营企业灵活的体制机制,高效决策、快速反应,大大提升了公司适应市场竞争的能力。

  随着供给侧结构性改革不断深化,钢铁冶炼对高质量石墨电极的需求量越来越大,方大炭素无论装备、产能、产品、技术、机制都做好了准备,能很好适应市场的调整和变化,这给公司带来更好的发展机遇。

  记者:方大炭素的确有实力傲视天下,目前在市场上公司是否还有竞争对手?

  党锡江:方大炭素是国内一流的炭素企业。但在炭素行业里面,美国日本企业是方大炭素的学习榜样。我们希望未来通过一到两年的努力,让方大炭素成为炭素行业里世界一流的领军者,世界上最优秀的炭素企业,引领全球炭素行业的发展,这也是我们的一个发展梦想。我们已经有相当不错的生产基础、有人才储备、有一流装备,我们相信能够实现这个梦想。

  记者:大家都很关心,持续的中美贸易战是否会对公司出口产生影响?

  党锡江:我们提前就有预防,我们给美国供应石墨电极的比例不高,对我们影响不大。世界最大钢铁企业安赛乐米塔尔集团总部在欧洲,方大炭素与米塔尔建立了十多年非常好的合作关系,非常信任方大炭素的产品。米塔尔现在有60多家钢厂,一年生产钢铁产量大概是1.3亿吨,大部分是电炉钢需要采购石墨电极。方大炭素与国内外最大的钢铁企业,国外的米塔尔,国内众多大型钢铁企业建立了长期稳定的供需合作关系。

  每位员工都是人才

  记者:方大炭素去年利润丰厚,公司对员工的各种股权激励也使人人受益颇丰,我们很想知道,大家钱包鼓起来后,是怎样看待财富的?

  党锡江:作为企业,我们希望员工在企业发展过程中不断得到实惠,共享企业发展成果。

  公司高管去年实施的股权激励,加上年末的现金红包,收入非常丰厚。但我们还要继续努力,让企业不断成长、员工的收入不断增加、为社会不断创造财富。我们企业高管,感到非常欣慰,也实现了个人价值。

  记者:我们听说公司在员工福利方面考虑的非常周全,您能为我们做一些介绍吗?

  党锡江:方大炭素的理念是,方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享。

  我们的福利政策也非常丰富。医疗福利方面,所有员工及其子女父母就诊,由企业承担医保报销后需要个人自付的所有费用。

  教育福利方面,企业支付所有员工子女的高中学费;对考入全国前20名名牌大学的员工子女,企业承担学费;对考进世界前50名大学的出国留学的员工子女,企业承担学费。

  其他福利也是多多:每两年给每位员工配发一部新手机,并补贴电话费;企业对员工就餐也大量补贴;企业还承担费用送退休的员工去当地最好的养老机构、另外还有配套的敬老金政策等等

  最近我们还推出了孝敬父母金,员工每个月完成产量计划、销量计划、回款计划指标以后,给在职员工的父母或岳父岳母的账户上,每月发给1000元孝敬父母金。

  记者:如果中国要评选最受雇员欢迎企业,我估计方大炭素一定位居前列。

  党锡江:逢年过节,企业还会给员工发放各种,蛋、油、鱼。为什么不发钱,这是让员工有一种家的感觉。方大炭素有一个理念,一定要把员工当成亲人,这样员工就会把企业当成自己的家。员工只有有了这种情怀,所焕发和产生的力量是无穷无尽的。

  我还有一个管理理念“每个人都是人才”,只要能够干好本职工作的员工,我认为都是人才。在这样的氛围和环境里面,人的潜力会不断激发,所以企业的生产效率、质量控制、内部配合、凝聚力都会调动起来,企业焕发出一种朝气蓬勃、永远向上的感觉。

  记者:方大炭素的高管和员工队伍据说是非常稳定?

  党锡江:是的,现在员工和高管队伍都很稳定。去年5月和7月,我们先后给员工涨了1000元工资。今年元月,在去年工资总额上,员工工资再上调50%。员工收入稳定增长,熟悉岗位家也在当地,所以人员队伍很稳定。而高管有非常好的激励政策,所以高管队伍没有理由不稳定。

  记者:我们看到,公司不仅照顾好自己的员工,积极回馈国家,对社会公益事业的投入也在不断增加。

  党锡江:我们在陇南地区建了十所希望小学,甘肃省扶贫攻坚任务很繁重,上个月方大炭素给甘肃省政府捐了5000万元,专门用于实现甘肃省的扶贫攻坚计划。

  方大炭素近年的发展,实际上借助于国家宏观政策,一是供给侧结构性改革带来的发展机会,二是“一带一路”倡议的落实,“一带一路”沿线我们这两年建立起合作关系的国家有十余家,比如说哈萨克斯坦、沙特、阿联酋等,国家政策使方大炭素得以发展,所以企业也有责任、有义务,来为国家做点贡献。

  (证券时报 康殷)

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