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江苏紫金农商行发布 支持民营企业“20条”

来源:湖南政协新闻在线    时间:2019-02-21 05:42
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本报记者胡萍

“2018年,这是极富有挑战的一年,但我们却收获了比预期要好的成绩。没有大家坚定信心、迎难而上,没有大家苦练内功、主动作为,公司就不会拿出这份令人欣慰的成绩单。”在渤海信托2019年工作会议上,该公司总裁马建军说。

就在这一年,渤海信托无论是在行业转型创新,还是在服务发展、服务民生方面均有优异表现。在马建军看来,信托服务实体经济是门“手艺活”,需要创新进取、精益求精、持之以恒的工匠精神引领始终。

服务实体经济力度增强

数据显示,截至2018年12月31日,渤海信托投向实体经济领域的信托资产规模约3300亿元,这一年,新增服务实体业务规模达1350亿元,支持实体经济的力度在增强,服务实体经济的能力在提升。

马建军告诉《金融时报》记者:“我们始终坚持将服务实体经济放在首位,而且不断拓展服务实体经济的广度和深度,提升服务实体经济的质效。”

根据信托的制度安排,信托在服务实体经济方面有着天然的优势,如何充分发挥多层次、多领域、多渠道配置资源的优势,不断将社会资金引入实体经济领域,是信托公司应尽的责任。

可以看到,在服务实体经济方面,渤海信托找准落点,精准施策。据介绍,渤海信托积极融入京津冀协同发展、雄安新区规划建设等重大国家战略,稳步推进对重点领域的金融服务。在民生保障、基础设施建设、节能环保、产业转型升级等领域,渤海信托均有不同程度的支持。

“对于符合国家战略转型、结构调整要求的实体企业,我们都尽自己力所能及的努力,并钻研创新每一笔业务,精雕细琢每一项产品。”马建军说。

综合经营优势实现发展共赢

对于怎样发挥信托工具的优势,满足实体经济各个发展阶段的金融需求的问题,渤海信托在股权投资、投贷联动、债券市场、有限合伙等方面都进行过实践。据介绍,渤海信托服务实体企业,并不简单局限于单次合作,而是发挥综合经营优势,满足企业全生命周期的需求,进而打造共赢发展模式。

比如,在探索服务企业全生命周期的同时,渤海信托将摆脱单一融资业务模式作为重要转型方向,积极探索投贷联动模式。截至目前,渤海信托已确立了医疗大健康、新能源汽车、城市智能停车基础设施等领域为主要投研方向,先后与江苏银行、东莞农商行、松山湖基金小镇签署了投贷联动合作协议。此外,顺应“互联网+医疗”的产业发展趋势,该公司于2018年上半年对美年大健康旗下的远程医疗项目——大象医生,进行了5000万元的股权投资,完成了以股权形式支持实体经济的尝试,增加科创企业金融供给。

针对债券市场,渤海信托充分发挥多层次市场运作的优势,积极参与债券市场一级投标和二级交易,累计交易额超过100亿元,投资债券项目超过200只,最终投向能源、消费、公用事业、金融、地产、信息技术等多个实体行业,债券发行人分布在全国24个省级行政区域,多元助力实体经济。

调整业务结构提升管理能力

目前来看,渤海信托服务实体经济的信托产品中,事务管理类规模在不断下降,主动管理类规模在不断提升。渤海信托表示,2018年,公司有序转型与有序创新并举,传统业务和创新业务转型同步,加快调整信托业务结构,逐步提升主动管理能力,未来对于小微金融、资产配置等特色业务,将进一步深挖市场机遇,顺势而为、乘势而上,重点统筹布局,以期在各细分市场确保领先地位。

马建军坦言,过去的岁月,渤海信托发展大局平稳有序,发展后劲稳步增强,有赖全体渤海人的共同努力。2019年是渤海信托高质量发展的关键之年,也是承上启下、继往开来的重要时间节点。

“新的一年,我们要将自我的感知力打磨得锋锐无比,随时捕捉和把握新的趋势与机遇。”马建军说,道不行不至、事不为不成,渤海信托将在确保整体经营稳健的基础上,心向远方、守正出新,更大力度地调度金融“活水”助力实体经济。

  和讯网消息 近日,中国裁判文书网公开了宝盈基金原督察长孙胜华状告宝盈基金的二审判决书,驳回孙胜华的上诉,维持原判,即孙胜华诉请继续履行劳动合同并赔偿工资收入损失,没有事实依据,法院不予支持。

  2016年2月,上诉人孙胜华被宝盈基金公司解除劳动合同,孙胜华认为,自己被开除属于公司高管打击报复,同时其认为一审法院程序严重违法。因此,孙胜华请求请求撤销一审判决,依法发回重审或者改判;请求判决宝盈基金公司恢复履行孙胜华与宝盈基金公司的劳动合同;请求判决宝盈基金公司赔偿孙胜华的工资收入损失逾200万元。此外,值得注意的是,此前孙胜华曾经实名举报公司总经理操纵股票。

  据判决书显示,孙胜华表示,本案真实内情是孙胜华在宝盈基金工作时(任督察长),向公司股东及相关部门举报宝盈基金总经理汪钦涉嫌犯罪的材料,遂遭到时任总经理汪钦的打击报复。宝盈基金以其旷工为理由,解除劳动合同,属于打击报复,旷工理由明显不能成立。一审法院在再次审理该案时,庭审质证明显与判决结果不相符,属于事实认定不清。

  据孙胜华举报,汪钦在2015年股灾发生前后,安排专户(大客户及其利益者)资金提前埋伏,并指示基金经理在2015年9月9日开始利用公募资金(散户的钱)大举拉抬股票,股价拉至高点,大客户兑现出逃,公募小散套牢,利益输送顺利完成。短短8天时间,输送利益高达9800多万元。广大社会投资者的基金净值在短时间内从1元跌到不足0.6元,当时孙胜华身为督察长,必然要对公司少数高管违法、违规情况进行调查、汇报、举报。汪钦从中铁信托纪委书记解某某(中铁信托为宝盈基金股东)处了解到孙胜华实名举报后,以迟到、旷工的理由开除孙胜华。孙胜华认为提交的证据都是事后编排的,也是自相矛盾的(宝盈公司提供给工会证据是孙胜华累计旷工83个工作日,迟到89次,到仲裁的时候,说旷工40天,到一审的时候,又说是39天)。

  此外,孙胜华认定一审法院程序严重违法,曾参与过一审的主审法官不应在立案再审时参与审理,且存在对本案事实认定不清,证据不足,适用法律错误,且存在采信非法证据,错误分配举证责任等行为。

  宝盈基金在二审中辩称:一、孙胜华提及关于一审法院程序严重违法的理由毫无事实和法律依据。二、孙胜华作为专职律师,无论是广东省高院的再审判决,还是其执业地北京的大量生效判决,均认为专职律师依法不能另行兼职,其隐瞒身为专职律师的事实而入职宝盈基金公司处,双方之间的劳动关系依法应为无效,其基于劳动关系所主张的各项诉讼请求均无法律依据。三、即使双方之间的劳动关系被认定,孙胜华的各项上诉请求也没有事实依据和法律依据,恳请二审法院驳回孙胜华的全部上诉请求。

  二审法院认为,宝盈基金公司在本案提交的证据足以证明孙胜华的缺勤情况。孙胜华认为宝盈基金公司提交的证据均是宝盈基金公司单方制作,并未经其确认,但并未提交充分的反驳证据来推翻宝盈基金公司的主张。且孙胜华在本案中也承认其作为公司高管,经常会外出,公司不要求其强行打卡。但从《考勤管理制度》的规定来看,《考勤管理制度》适用于全体员工。孙胜华作为公司员工,即便是高管,也应当受该制度的约束。

  二审法院认为,孙胜华的行为严重违反公司劳动规章制度,宝盈基金公司依照其规章制度解除与孙胜华的劳动合同,符合法律规定。孙胜华的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,处理结果正确,应予维持。二审为终审判决。

  


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