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环卫工将工资卡交主管保管5年 主管儿子竟用来消费
2017-3-31 16:32:18   来源:鲁中网)

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“针对占用企业土地问题,总局党委已于2018年2月5日,给予亚布力滑雪旅游度假区管委会项目审批处主要负责人免职,并予以党内严重警告、行政记大过处分。”7月13日,黑龙江省纪委监委网站发布的《中共黑龙江省森林工业总局委员会关于“机动式”巡视整改情况的通报》披露了如上信息。2018年1月4日至25日,黑龙江省委巡视组对森工总局党委进行了“机动式”巡视。2018年3月29日,省委巡视组向省森工总局党委反馈了巡视意见。经过两个月的集中整改,巡视反馈的五大方面问题,梳理细化为47个具体问题。截至7月10日,已完成34个,完成率72.3%,正在进行整改的13个,预计2018年12月底完成。其中,在亚布力管委会“干扰企业经营问题”的整改上,通报指出,关于处罚过重、消防民警工作方法及选择性执法等方面问题,亚布力度假区公安局结合深化机关作风整顿优化营商环境实施方案,开展了一系列整改工作。针对亚布力管委会“占用企业土地问题”, 黑龙江森工总局党委已于2018年2月5日,给予亚布力滑雪旅游度假区管委会项目审批处主要负责人免职,并予以党内严重警告、行政记大过处分。通报称,2018年3月12日至3月16日,由黑龙江省国土资源厅驻森工总局国土资源局组织松花江分局、亚布力林区国土资源局等单位组成调查组,对亚雪集团(亚布力亚雪旅游集团有限公司)占用阳光度假村土地问题,进行详尽的调研,并就解决该问题提出意见。对于阳光度假村提出的被占用土地问题,黑龙江省国土资源厅驻森工总局国土资源局认为,该12.6公顷土地已经阳光度假村合法,风赢十三水开挂作弊软件,取得用地审批手续,土地权属为阳光度假村。亚管会为推进亚布力度假区开发,在多次与阳光度假村协商但没有达成一致的情况下,启动项目建设,属于占用土地导致的纠纷问题,不属于违法用地行为。通报指出,黑龙江省国土资源厅驻森工总局国土资源局,主动服务、积极作为,为双方就和平解决、妥善处理该问题提供了合法、合理、详实、准确的土地基础资料。现双方在有关部门的协调下就该占地问题正在进一步协商。2018年年初,“中国诚信公司创始人、董事长,中国人民大学经济研究所所长毛振华站在雪地上发飙,控诉自己及旗下的亚布力阳光度假村在当地被欺负、被愚弄”的视频在网络上流传,此事一度引发热议。其后,黑龙江省委省政府环境整治办公室、省政府企业投诉中心会同有关部门组成联合调查组,对亚布力阳光度假村毛,终于找到怎么识别麻将外挂作弊器,振华视频反映问题进行了实地调查。经调查,阳光度假村收购的原注册企业,丫丫跑得快辅辅助软件破解软件,于1995年和2007年分两批获得了亚布力区域的土地,未得到全面开发。2014年10月,亚布力管委会为了完善亚布力旅游度假区配套设施建设、增加旅游产品供给,在阳光度假村尚未开发的土地上,与阳光度假村以转让、入股、合作开发方式意愿一致,但土地出让价格不一致的情况下进行建设,占用了阳光度假村12.6万平方米的土地(目前这些土地已由阳光度假村抵押给银行)。联合调查组认为,这一行为反映出亚布力管委会负责人缺乏法律法规意识。

  为鼓励全县农村劳动力到扶贫产业园企业或扶贫车间就近就地稳定就业,引导用工企业接收、吸纳有就业愿望的贫困群众就业,着力增加贫困群众工资性收入,实现贫困群众稳定就业脱贫致富,坚决打赢脱贫攻坚战,近期,研究出台了《同心县促进农村劳动力稳定就业实施办法(试行)》(以下简称办法)。具体奖励为:

  一是企业就业人员属建档立卡贫困户的享受劳动力转移就业奖励补助。按照《同心县建档立卡贫困户转移就业奖励补助考核办法(暂行)》精神,年劳务纯收入达到0.5万元-1万元(含1万元)的补助3000-4000元(整村推进项目3000元,巩固提升项目4000元);年劳务纯收入达到1万元-2万元(含2万元)的补助5000元;年劳务纯收入超过2万元(不含2万元)的补助7000元。建档立卡贫困户享受的各类政府补助最高不得超过12000元。

  二是着力培育劳务中介、经纪人,加大劳动力转移就业。其中,对组织人员到扶贫产业园企业或扶贫车间就业1年以上并签订劳动合同、缴纳各项社会保险的人力资源服务机构、劳务经纪人等市场主体给予200元/人就业创业服务补贴;对自愿参加城镇职工社会保险的劳务经纪人中的“4050”人员,纳入城镇灵活就业人员社会保险补贴范围;对有资质的劳务中介组织和劳务经纪人成功组织输出30人(含30人,贫困群众达50%以上)以上到扶贫产业园企业、扶贫车间就业,签订3个月以上劳动合同,有稳定收入(收入达10000元以上)的,给予100元/人的一次性奖励补助;对成功组织输出30人(含30人,贫困群众达50%以上)以上到扶贫产业园企业或扶贫车间就业,签订6个月以上劳动合同,有稳定收入(收入达15000元以上)的劳务中介组织或劳务经纪人,给予200元/人的一次性奖励补助;对运转正常且年组织500人(贫困群众达50%以上)以上、有稳定收入的劳务中介组织,除按上述标准奖励外,再另行给予10万元的一次性奖励补助;对与扶贫产业园企业或扶贫车间签订劳动合同,在企业稳定就业半年以上的就业人员,给予其每个月工资20%的补贴(第七个月兑现);对与扶贫产业园企业或扶贫车间签订劳动合同,在企业稳定就业1年以上的就业人员(非建档立卡贫困户),补贴5000元(工作满12个月后,第13个月兑现),补贴期限最长1年,不得重复享受。

  三是对于因保障房不足在外租房且在扶贫产业园企业务工的就业人员,按照《同心县保障性住房建设和管理暂行办法》的规定给予其住房租赁补贴。在扶贫产业园企业就业的就业人员子女,义务教育阶段就学问题可由教育部门协调,园区出具证明就近入学,与当地学生享受同等待遇,不得设立门槛。

  四是扶贫产业园中的中小微企业或扶贫车间吸纳建档立卡贫困劳动力就业,依法签订1年以上劳动合同并交纳社会保险费的,按照企业吸纳建档立卡贫困劳动力人数给予企业1年的社会保险补贴(企业缴费部分)。鼓励用工企业自行制定探亲假、工龄补贴、全勤补贴、年终奖、职务晋升等激励措施吸纳贫困群众稳定就业。

  五是采取企业“订单式”培训 ,实行培训资金直补。根据扶贫产业园企业或扶贫车间用工岗位需求和稳定就业贫困群众意愿,实行定单、定向、定岗培训。企业提供实训平台,培训对象属建档立卡户,实训时间达到2个月以上,且熟练掌握相应岗位的操作技能的,按照有关规定和培训工种对用人企业和培训机构给予1300-3000元/人职业培训补贴;培训对象属非建档立卡户,实训时间达到1个月以上,且熟练掌握相应岗位的操作技能,稳定就业3个月以上的,按照有关规定和培训工种对培训机构给予700-900元的培训补贴。

  六是鼓励扶贫产业园企业或扶贫车间开设职工灶、通勤车。吸纳劳动力就业人数30人以上(含30人)、50人以下(含50人),开设职工灶的,一次性给予8万元/年的补贴;开通通勤车的,一次性给予5万元/年的补贴;吸纳劳动力就业人数50人以上,开设职工灶的,一次性给予10万元/年的补贴;开通通勤车的,一次性给予8万元/年的补贴;吸纳劳动力就业人数100人以上,开设职工灶的,一次性给予20万元/年的补贴;开通通勤车的,一次性给予20万元/年的补贴。

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