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刘强东调查报告不公开,券商集体退出新财富评选 | 财经日日评
2017-3-31 16:32:18   来源:浙江新闻)

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  近日,第一届全国技工院校教师职业能力大赛决赛在广州市工贸技师学院落下帷幕。本次大赛是人力资源和社会保障部首次举办的全国性的教师职业能力竞赛,第一次实现技工院校教师全国范围大规模、全方位的交流“比武”。

  本次大赛于3月底正式启动,分为机械、电工电子、信息、交通、服务、财经商贸、工业综合与农业、文化艺术与综合、公共九大类,各省份每个大类仅限1名选手参加决赛。半年以来,全国共有近千所技工院校的5000余名教师参加了各省赛。经过层层选拔,来自全国各技工院校的265名教师参加决赛,我省9名选手共斩获5个一等奖和4个二等奖。其中,一等奖选手来自广东省机械技师学院、广州市工贸技师学院、广州市机电技师学院以及广州市轻工技师学院。

  大赛取得亮眼成绩,不仅彰显了广东技能人才“军团”的硬实力,更凸显出坚持高质量发展的广东技工教育在全国名列前茅。

  凸显教育理念“学生中心、能力本位、工学一体”

  第一届全国技工院校教师职业能力大赛9个类别项目,覆盖了技工院校所有的专业。从参赛课题来看,内容涵盖一、二、三产业,并紧密对接先进制造业、现代服务业、现代农业以及战略性新兴产业,彰显了技工院校全方位服务产业发展的特点。

  信息类一等奖获得者、广东省机械技师学院教师谢冠怀认为,广东一体化课改比较早,特别是珠三角地区对技工教育的重视程度位居全国前列,让教师有了充分的知识和技能储备,也有更成熟的课程和培育模式。谢冠怀告诉记者,大赛的目的是要检验人才培养、课程改革等成果。在日常教学中,他创新地把世界技能大赛的标准融入课程改革中,按照世界最先进、前沿的技术和理论培育学生。“面向的不是一两年,而是5到10年,超前布局与世界接轨,让技能人才的未来更有竞争力。”

  “以前都由教师打分,学生搞不清楚评分标准,学生自己做标准体会就会更深刻。”获得大赛文化艺术与综合类一等奖的广州市工贸技师学院教师陈矗告诉记者,除了在教学中安排真实任务,他还一改以往由教师准备评估表的做法,改由学生自己制定评分表,并引入了世界技能大赛平面设计项目的裁决分方式,充分发挥学生学习的主动性。

  在九大类别比赛中,广东技工“军团”斩获5个一等奖、4个二等奖,表现突出。广东省人社厅有关负责人表示,大赛凸显“学生中心、能力本位、工学一体”教育理念。老师们的参赛课题大多来自一体化课程学习任务的“微”内容或人文素质学习活动,围绕提升学生职业素养与综合职业能力的目标,采用行动导向的多种教学方法,运用先进教学手段,引导学生在实践中学,有效提升学生职业素养与综合职业能力。

  技工教育领跑全国为经济发展提供人才支撑

  2011年至今,我省先后参加4届世界技能大赛,共获得7金7银11铜和13个优胜奖的优异成绩,奖牌总数占中国代表团的一半,特别是在去年第44届世界技能大赛上,我省夺得5金4银6铜2个优胜奖,奖牌总数占全国一半,金牌数和奖牌数均居全国第一,荣获中国代表队国家最佳奖,实现新的突破。

  广东选手屡屡在国内外大赛取得成功,与我省对技工教育的重视密不可分。“我们把推动技工教育高质量发展作为培养高技能人才、打造创新人才高地的重要抓手。”广东省人社厅有关负责人说。

  目前,全省技工院校有156所,其中技师学院34所,高级技校17所,在校生55.37万人,高级工、预备技师班在校生占比达48.4%,毕业生14.6万人,占全国的16.1%,2018年截至9月初招生18.47万人,比去年同期增加4800多人,我省技工院校招生数、在校生人数、毕业生人数等主要指标均居全国第一,被人社部誉为全国技工教育的一面旗帜,为我省经济社会发展提供了有力的人才支撑。

  我省技工教育首先突出产教融合,校企合作成为最基本的办学制度。从招生到人才培养计划制定、专业设置、课程体系开发、教师队伍组建、教育教学直至考核评价,均由校企共同商议完成,实现企业参与全程化和人才培养与使用有机统一。目前,与我省技工院校开展深度对接的世界500强企业就达到79家之多。

  其次,突出高端引领,全省建成国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室各29个,均居全国首位。创建全国一流技师学院3所、国家职业训练院3所、国家中职改革示范校18所,成立广东省高技能人才培养联盟,培养具有国际视野、技能精湛的南粤工匠。此外,还建立了技工院校教师轮训制度,每年投入1600万元设立技工教育强师工程专项资金,打造技工教育名师。

  与此同时,突出世技赛带动,注重抓好世技赛成果转化应用,充分借鉴世技赛先进理念和模式,每年举办广东省职业技能大赛、全省技工院校技能大赛等项目150多个,直接带动全省约180万人次参加岗位练兵、技能比武,进一步提升了技工院校的影响力。

  广东省人社厅有关负责人表示,本次大赛后,将进一步加大改革创新力度,坚持对标国际高端发展,坚持校企合作产教融合,以创建一流学校、一流专业、一流师资为抓手,打造一批在全国和社会上具有影响力的品牌院校,全面提升我省技工院校办学质量和水平,加快实现技工教育高质量发展,为我省乃至全国的经济社会发展做出积极的贡献。

  文:朱伟良 萧素琴

  近日,马云宣布一年后卸任董事会主席。一年以后,马云卸任后其实也算不上真正的从阿里巴巴退休。估计马云只是卸任董事长,还会留在董事会,那么只能说马云在为退休做准备,而不是真正的退休。

  但最终,马云会不会让阿里巴巴和自己的关系演变成为如联想和柳传志的“太上皇”模式呢?我猜不会。

  马云估计会在一段时间通过“垂帘听政”的方式继续成为阿里巴巴的实际掌舵人,退出对具体业务的过问。但一定会在事关公司发展的大政方针和面临危急时发挥决定性作用,同时继续成为公司的精神领袖及企业形象代言人的角色。这个过渡期估计不会很长,一旦公司新的领袖位置坐稳,公司运行正常之后,马云估计会如同他所向往的那样,彻底脱离阿里巴巴管理,成为一个真正意义上的董事。

  从企业家退休的模式看,目前一般有三种。第一种是一步到位的“全身而退”模式。以步步高创始人段永平为例,不仅全身而退,而且实现了自己退休和企业发展的平衡,可以看做是一种企业家退休的先进模式。段永平离开公司前,将步步高按照业务类型分为三大块,又将这三大业务按照人随事走、股权独立、互无从属的原则,成立为三家独立的公司。造就了OPPO和vivo两大智能手机品牌。

  第二种是“太上皇”模式,如柳传志之于联想,平时对企业不大过问,关键时候还是一言九鼎,但由于平时对企业掌握的信息不均衡,关键时不一定能做出正确的决策。同时,接班人总是生活在“太上皇”的阴影之下,决策的时候缩手缩脚,虽然有“太上皇”罩着有一定的安全感,但对企业长期发展不是好事。因为“太上皇”模式的最大问题就是责任和荣耀的不对等。

  马云很可能采用的是第三种,先“垂帘听政”再“全身而退”。马云估计会在一段时间通过“垂帘听政”的方式继续成为阿里巴巴的实际掌舵人,退出对具体业务的过问。但一定会在事关公司发展的大政方针和面临危急时发挥决定性作用,同时继续成为公司的精神领袖及企业形象代言人的角色。这个过渡期估计不会很长,一旦公司新的领袖位置坐稳,公司运行正常之后,马云估计会如同他所向往的那样,彻底脱离阿里巴巴管理,成为一个真正意义上的董事。

  作为互联网时代背景下成长起来的新一代企业家,马云以及同辈企业家们在退休问题上,很可能不再延续老一辈企业家们的通常做法,对自己和公司的未来有不同于前辈们的思考和打算。他们和老一代企业家最根本的不同是,不一定再认同把一生投入到一项工作中是正确的选择。他们希望能够更多的完成自己的不同梦想,并且也碰到了新的社会环境。

  当然,从公司发展的角度看,创始人的长期掌舵,一方面其商业天赋和长期形成的经验,对于公司战略方向的把握很难有人代替。另外也使公司形成长期稳定的文化,公司内部员工在这种文化的感召下,容易形成对企业忠诚和干劲的平衡,同时企业的品牌也得以长期积累,好处不言自明。

  但不管干到多久,创始人终究有离开公司的一天。创始人过早脱离公司经营后,如何让企业继续保持发展势头比创始人个人的爱好和选择更加重要。目前看来,随着产业转型和企业管理理念的变化,比起以前,创始人退休的外部条件也在变化。

  首先是技术革命和商业模式的迭代速度越来越快,在新兴领域中,尽早的选择年轻一代接班,年轻一代掌舵更能精准的感受到变化,从而调整公司的方向。另外,保证公司传承的管理方式和股权分配方式也和过去不再相同,公司可以采取更加有想象力的管理方式来处理创始人退出后有可能留下来的真空。

  因此,相信马云不再会像老一辈创始人企业家那样“恋栈”,在“垂帘听政”一段时间后真的全身而退,不再会做“太上皇”。

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