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2019年01月16日 11:17

众亿棋牌斗牛开挂透视辅助:2018年工业无人机市场现状与发展趋势分析 2023年市场规模有望达到580亿元

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1月13日,5G网络4K电视传输测试启动仪式在深圳会展中心举行,意味着走过36年的央视春晚,将在今年的深圳分会场历史性地实现4K超高清内容的5G网络传输,这也是我国首次进行的5G网络4K传输。

仪式上展现通过5G网络和4K超高清信号传输的北京景观信号和深圳分会场4K超高清信号

深圳新闻网2019年1月13日讯(记者 杨浩翰)1月13日,5G网络4K电视传输测试启动仪式在深圳会展中心举行,意味着走过36年的央视春晚,将在今年的深圳分会场历史性地实现4K超高清内容的5G网络传输,这也是我国首次进行的5G网络4K传输。“5G已经从一种技术标准,转变为改变经济运行方式的革命性驱动力,”中宣部副部长、中央广播电视总台台长慎海雄表示,“我国首个国家级5G新媒体平台将推动广播电视媒体和传播技术实现跨越式的发展。”

仪式上,中央广播电视总台联合中国移动、华为公司在广东深圳成功开展了5G网络4K电视传输测试,这也是我国首个国家级5G新媒体平台建设后的又一个重要突破。本次传输测试工作,通过中国移动的5G试验网络,成功实现了将央视春晚深圳分会场4K超高清信号回传至中央广播电视总台北京机房,同时将总台4K超高清北京景观信号传送至位于深圳分会场的总台4K超高清转播车展现实时信号,从而为2019年春晚5G技术的应用做好技术验证和准备。

早在去年的12月28日,我国首个基于5G技术的国家级新媒体平台在中央广播电视总台开建。当天,中央广播电视总台与中国电信、中国移动、中国联通、华为公司共同签署了5G新媒体平台合作建设框架协议,总台5G媒体应用实验室建设随即展开,目前已初步完成实验室规划设计和系统准备,支持开展基于5G网络的4K超高清视频传输、4K VR直播制作、4K视频移动编辑以及4K频道手机投屏等多项应用实验。

除了春晚,根据中央广播电视总台5G新媒体平台建设发展规划,今年全国两会期间,还将启用5G媒体应用实验室,稳步打造成为5G相关应用常态化的测试、体验和展示平台,开展支撑4K超高清视音频节目回传和直播的5G专项技术研发。与此同时,将同步实现10个试点城市4K超高清视频信号的5G直播。

[责任编辑:高畅韵]

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  新华网(603888)北京1月10日电(记者陈听雨)1月9日,领先的互联网招聘平台BOSS直聘在北京举办了“野草葱茏“—ECHO2019年度伙伴大会。会上,BOSS直聘CEO赵鹏分享了对当前企业人才招聘形势的看法及对企业用人的建议,他建议中小企业抓紧时机网罗人才。此外,BOSS直聘首席科学家薛延波发布了《2019年人力资本趋势报告》,详析2019年人才领域前瞻趋势。

  中小企业应抓紧时机网罗人才

  赵鹏表示,从BOSS直聘最新发布的数据来看,2018年三季度平台招聘需求同比增长20.9%,环比增长36.5%。职位总量持续走高。同时,从实际观察中可以发现,互联网行业的大企业依旧保持了比较高的活跃度,部分企业招人岗位出现了结构性的变化。

  赵鹏认为,在通常情况下,人才市场中平台大、品牌大、影响力大、公司高的大企业对一流人才有着非常高的吸引力。而当前,大公司的吸引力会有所下降,创业公司的机会反而增加。

  赵鹏建议中小企业抓紧时机“网罗”人才,他鼓励企业管理者快速行动,拿出诚意,开始招人。

   STREAM型人才的黄金时代已经到来

  在活动现场,薛延波发布了《2019年人力资本趋势报告》。他认为,从较为宏观的层面上看,2019年人才在岗位、城市、行业之间的流动会变得更加普遍。人才竞争不仅限于企业与企业之间,城市与城市之间的也竞争将更加激烈。青年劳动人口总量的下降和这一代“数字时代原住民”前所未有的成长环境,要求企业管理者引入包含认同、行为范式、价值观、观念滤镜与流行符号的文化地形图;加强对员工的系统性职业路径培训,提升组织中个体的学习能力,营造针对员工的终身学习氛围。

  薛延波

  在求职者方面,薛延波则表示,STREAM型人才的黄金时代已经到来。在“被机器替代”已经成为人们新的普适性焦虑的情况下,薛延波认为,人类劳动者与机器人的区别将会体现在——人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理等“软技能”,以及阅读、写作、表达、创意、审美等方面的发展上。如果将“人文型技能”统称为艺术(Art),再单独强调读写能力(Reading and Writing),那么原先的STEM型人才已经演变成STREAM型人才。

   BOSS直聘研究院认为,艺术与读写能力更难量化,需要漫长的时间来积累与训练,很难通过课程在短时间内迅速提高。艺术、读写、沟通与学习能力贯穿了文明发展史,是跨越所有学科、应用于几乎一切社会场景的“元技能”,推动人类实现数次技术革命。2019年,STREAM型人才的黄金时代已经到来,他们将拥有更加丰富的职业选择和更强的岗位迁移能力。

  在薛延波看来,新的经济形势下也对人才提出了更高的要求。人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量,雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则,重塑着劳动力市场架构。拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手,而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。

  跨行跨岗跨城人才竞争加剧

  《2019年人力资本趋势报告》还显示,2018年人才在行业、城市、岗位等维度上出现了空前的迁徙规模。2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%,预计这一趋势将在2019年继续。

  人才的竞争也在城市之间上演。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。2018年,新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币,同比增长3.7%,杭州以11.0%的平均薪资同比增幅领跑新一线城市。

  同时,随着消费升级和新中产的崛起,新一线和二三线城市已成为大型企业和科创企业争夺的战略要地,由此诞生了企业的扩张和下沉潮,更多企业为了触达人才主动出击。

  “人力资本”时代的文化地形图

  薛延波认为,企业应将思维从“人力资源”时代转向为“人才资本”时代。“人才资本”区别与人力资本,更加强调单个人才带来的价值,这与需求量、价格、技能和成长曲线相关。“人才资本”时代,组织中的每一个单元都是创新的发起者,每个人都为企业创造了价值。

  随着90后、00后进入职场,日益多元化和个性化的人才池,给企业招聘者和管理者带来的苦恼是,虽然对人才的专业能力做出了正确判断,但这个人依然不合适或者流失了。薛延波认为,意外的人才流失不见得是手里的信息出错,而可能是缺少对他人思维方式的了解和预判,进而造成对其意向和潜在行为的误判。他建议企业,从认同、行为范式、价值观、观念滤镜与流行符号等维度建立企业自身的文化地形图,对组织内不同职位、教育背景和亚文化标签等特征的人才群体进行分析。

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