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2019年01月19日 01:53

荣耀大厅斗牛透视辅助下载:腾讯发布《2018中移动游戏质量白皮书》 八核设备成为市场主流占比达91%

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    10日,在韩国首尔,韩国总统文在寅在新年记者会上回答记者提问。

    韩国总统文在寅10日在总统府青瓦台召开新年记者会,展望2019年韩国内政外交前景。他相信第二次朝鲜和美国领导人会晤临近,期待韩朝经济合作为韩国经济注入活力,提醒日本不要将韩国劳工索赔事宜政治化。

    谈去核

    朝美二次会显征兆

    朝美无核化谈判最近数月没有实质进展。文在寅10日敦促朝鲜方面就无核化采取具体且迅速的举措,同时强调国际社会采取“相应举措”的重要性。

    “我相信朝鲜需要更果断地采取无核化具体举措……因为国际社会是否解除对朝制裁取决于朝鲜无核化的速度,”文在寅说,“为进一步推动半岛无核化进程,必须同时考虑相应举措。”

    就半岛无核化,朝鲜主张分阶段、同步无核化;美国要求朝方先弃核,否则不放松制裁。文在寅说,朝美双方都不愿意先让步,“就是第二次美朝领导人会晤拖到现在的原因”。

    不过,文在寅预期,第二次朝美领导人会晤即将来临。他说:“我相信金委员长(即朝鲜最高领导人金正恩)访问中国是第二次朝美领导人会晤临近的征兆。中国方面持续在推动韩朝对话、美朝对话中扮演积极角色。”

    文在寅期待金正恩不久访问韩国,证实去年年末收到金正恩来信并已回信。“我相信第二次朝美领导人会晤后,金委员长回访(韩国)可能会更加顺利。”文在寅去年9月访问朝鲜首都平壤,得到金正恩尽快访韩承诺。

    谈经济

    盼韩朝合作引活力

    文在寅新年记者会讲话聚焦韩国经济,说将发展以人为本的经济,加大对下一代投资、大幅放宽管制措施、构建更加完善的社会福利和就业安全体系,建设“创新型包容国家”。

    韩国面临就业下降、社会贫富差距扩大等问题,令文在寅政府承受压力。文在寅10日说,一旦国际社会解除对朝制裁,韩国将恢复与朝经济合作。

    韩朝2018年商定对接并升级位于韩朝边境的铁路和公路,去年年底举行对接开工仪式。双方同时期待重新启动金刚山旅游和开城工业园区项目。

    “韩国经济面临结构性困难,无法像过去一样实现经济高速增长,”文在寅说,“我相信韩朝经济合作将成为(韩国经济)增长新的划时代引擎,为我们的经济带来新生。”

    谈劳工

    促日本停止政治化

    围绕韩国法院判处日本新日铁住金公司赔偿日本殖民时期遭强征韩国劳工,韩日交锋升级。韩国法院8日批准就劳工案扣押日企资产,日本外务省次日召见韩国驻日大使抗议。

    文在寅在新年记者会上提醒日本,韩日不幸历史中出现的一些问题延续至今,“这些问题不是由韩国政府造成”。他说,尽管日本方面不满韩方法院判决,“韩国政府应尊重司法判断”,敦促日方就历史遗留问题秉持“更加谦虚的态度”,与韩方一道努力,纾解受害者的苦痛。

    文在寅说,韩方一直强调以外交手段商讨解决这一问题,避免伤害韩日关系。“我认为,日本领导人继续将这一问题政治化、扩大化不明智。”

    本栏文图均据新华社

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  新华网(603888)北京1月10日电(记者陈听雨)1月9日,领先的互联网招聘平台BOSS直聘在北京举办了“野草葱茏“—ECHO2019年度伙伴大会。会上,BOSS直聘CEO赵鹏分享了对当前企业人才招聘形势的看法及对企业用人的建议,他建议中小企业抓紧时机网罗人才。此外,BOSS直聘首席科学家薛延波发布了《2019年人力资本趋势报告》,详析2019年人才领域前瞻趋势。

  中小企业应抓紧时机网罗人才

  赵鹏表示,从BOSS直聘最新发布的数据来看,2018年三季度平台招聘需求同比增长20.9%,环比增长36.5%。职位总量持续走高。同时,从实际观察中可以发现,互联网行业的大企业依旧保持了比较高的活跃度,部分企业招人岗位出现了结构性的变化。

  赵鹏认为,在通常情况下,人才市场中平台大、品牌大、影响力大、公司高的大企业对一流人才有着非常高的吸引力。而当前,大公司的吸引力会有所下降,创业公司的机会反而增加。

  赵鹏建议中小企业抓紧时机“网罗”人才,他鼓励企业管理者快速行动,拿出诚意,开始招人。

   STREAM型人才的黄金时代已经到来

  在活动现场,薛延波发布了《2019年人力资本趋势报告》。他认为,从较为宏观的层面上看,2019年人才在岗位、城市、行业之间的流动会变得更加普遍。人才竞争不仅限于企业与企业之间,城市与城市之间的也竞争将更加激烈。青年劳动人口总量的下降和这一代“数字时代原住民”前所未有的成长环境,要求企业管理者引入包含认同、行为范式、价值观、观念滤镜与流行符号的文化地形图;加强对员工的系统性职业路径培训,提升组织中个体的学习能力,营造针对员工的终身学习氛围。

  薛延波

  在求职者方面,薛延波则表示,STREAM型人才的黄金时代已经到来。在“被机器替代”已经成为人们新的普适性焦虑的情况下,薛延波认为,人类劳动者与机器人的区别将会体现在——人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理等“软技能”,以及阅读、写作、表达、创意、审美等方面的发展上。如果将“人文型技能”统称为艺术(Art),再单独强调读写能力(Reading and Writing),那么原先的STEM型人才已经演变成STREAM型人才。

   BOSS直聘研究院认为,艺术与读写能力更难量化,需要漫长的时间来积累与训练,很难通过课程在短时间内迅速提高。艺术、读写、沟通与学习能力贯穿了文明发展史,是跨越所有学科、应用于几乎一切社会场景的“元技能”,推动人类实现数次技术革命。2019年,STREAM型人才的黄金时代已经到来,他们将拥有更加丰富的职业选择和更强的岗位迁移能力。

  在薛延波看来,新的经济形势下也对人才提出了更高的要求。人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量,雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则,重塑着劳动力市场架构。拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手,而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。

  跨行跨岗跨城人才竞争加剧

  《2019年人力资本趋势报告》还显示,2018年人才在行业、城市、岗位等维度上出现了空前的迁徙规模。2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%,预计这一趋势将在2019年继续。

  人才的竞争也在城市之间上演。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。2018年,新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币,同比增长3.7%,杭州以11.0%的平均薪资同比增幅领跑新一线城市。

  同时,随着消费升级和新中产的崛起,新一线和二三线城市已成为大型企业和科创企业争夺的战略要地,由此诞生了企业的扩张和下沉潮,更多企业为了触达人才主动出击。

  “人力资本”时代的文化地形图

  薛延波认为,企业应将思维从“人力资源”时代转向为“人才资本”时代。“人才资本”区别与人力资本,更加强调单个人才带来的价值,这与需求量、价格、技能和成长曲线相关。“人才资本”时代,组织中的每一个单元都是创新的发起者,每个人都为企业创造了价值。

  随着90后、00后进入职场,日益多元化和个性化的人才池,给企业招聘者和管理者带来的苦恼是,虽然对人才的专业能力做出了正确判断,但这个人依然不合适或者流失了。薛延波认为,意外的人才流失不见得是手里的信息出错,而可能是缺少对他人思维方式的了解和预判,进而造成对其意向和潜在行为的误判。他建议企业,从认同、行为范式、价值观、观念滤镜与流行符号等维度建立企业自身的文化地形图,对组织内不同职位、教育背景和亚文化标签等特征的人才群体进行分析。

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