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"女子离婚14年怨气未消 在前夫再婚时送""花圈""被殴"


2018年11月20日 15:26

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  又到一年就业季,用人单位忙校招,大学生忙应聘。媒体记者近日在江西等地调查发现,在新就业的大学生中“闪辞”现象不断增多,出现了大学生在职时间变短、稳定性变差,入职不久就辞职现象。

  相关数据显示,95后第一份工作的平均在职时间为7个月,远低于80后、90后群体分别43个月和19个月的在职时间,成为“闪辞”的主力军。大学生就业“闪辞”现象凸显,对大学生求职者和用人单位都不是一件好事。对大学生来说,频繁跳槽不利于个人职业发展,也会给用人单位留下不好的印象,还容易形成遇到困难就逃避的习惯。同时,频繁跳槽还会增加生活成本,甚至还需要父母接济。而对用人单位来说,也会加大他们的培训成本,甚至让企业错过招聘窗口期。

  不过,95后大学生“闪辞”现象增多,虽然有大学生心理不成熟、大学生家庭条件改善,从而加剧了他们情绪化“闪辞”等一些主观原因,但也有一些客观原因,如有部分企业夸大宣传,直到大学生上班后才知道并非如宣传的那样,这让大学生心生被欺骗的感觉,从而选择“闪辞”。另外,有的高校在考核压力下督促毕业生快就业,这也促使部分大学生选择匆忙就业,在就业前对行业企业认识不足、缺乏慎重考量,同样增加了“闪辞”的可能性。

  还要看到的是,我国经济已经进入新常态,经济结构正在调整升级,新兴行业层出不穷,让企业岗位变得有些变动不居,自然也加剧了跳槽频繁的现象。工作岗位不能让年轻人稳定下来,与很多企业没能形成成熟的企业文化也有关系,企业缺乏活力,发展前景有限,也是大学生求职者“闪辞”的原因之一。

  对于大学生“闪辞”现象增多,需要进行多方联动、多方着力,如何营造良好的企业文化,如何善待人才,也是一些用人单位所应多加重视的问题;另外,企业招聘也不能进行“过头”宣传,要能诚实守信,就业相关部门也需要严格把关,学校对进校招聘企业应该加强资格筛查;学校也不能盲目追求就业率督促学生就业,而是要给学生就业理性考量的充裕时间。

  对于大学毕业生来说,也要祛除浮躁心态,要积极主动融入社会,不能通过“慢就业”或“闪辞”来逃避工作、逃避社会,自己已经到了大展拳脚的时候,就要努力去拼、去闯,这样的青春才会不留遗憾,这样也才能肩负起时代赋予的责任。

  只有大学毕业生、学校、用人单位、相关部门等各方都做好本职工作,夯实相关各方责任,才能有效减少大学生“闪辞”现象,进而让“这届年轻人”逐渐成为新时代的中流砥柱。

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  原标题:炒作中国想禁域外国家南海采油,日媒费尽“心机”在图什么?

  [环球时报记者 郭媛丹]《日本经济新闻》10日援引所谓“知情人士”提供的消息报道称,中国希望通过《南海行为准则》禁止南海域外国家在该海域进行石油开采,以此限制美国在该地区的影响力。此前就有外媒声称,《南海行为准则》磋商文本草案中提到,中国将防止签署国与非东盟国家进行联合军演,除非其他成员同意。由于处于磋商阶段,草案并未对外公开,一些外媒却一而再地炒作其内容,其中的“心机”可见一斑。

  《日本经济新闻》报道称,一名接近谈判的人士透露,中国在今年8月和东盟国家磋商形成的《南海行为准则》磋商文本草案中加入上述有关石油开采的提议。多个东盟国家表示反对,但也有包括柬埔寨、老挝在内的国家支持中国的观点。在本周将于新加坡举行的东亚合作领导人系列会议期间,这份草案将被讨论。

  该报道说,包括中国、越南和菲律宾在内的南海周边国家寻求开采南海的丰富油气资源,但除了中国,其他国家的石油工业发展比较落后,需要借助国外的开采技术。中国因此担心美国会利用和东盟国家合作开发油气的机会,扩大在南海的影响力。报道援引观察人士的分析说,中国知道提案不会被东盟成员国接受,只是故意延缓“准则”通过,抓紧时间扩大在南海的力量。

  在之前回答所谓“中方希望禁止签署国与非东盟国家进行联合军演”的提问时,中国外交部发言人陆慷表示,当前“准则”案文磋商已顺利起步。希望各方尊重中国和东盟国家商谈地区规则、维护南海和平稳定的努力,而不要做过多无谓的揣测。

  中国国际问题研究院研究员沈世顺11日告诉《环球时报》记者,“准则”磋商文本草案究竟有什么内容,除非官方公布,外界是不得而知的。日本媒体的报道充满试探性,试图看看外界怎么反应。日本很担心在南海与东盟国家合作开发遇阻。沈世顺说,“准则”磋商是中国和东盟国家的事,只要符合南海周边国家共同利益,协商一致就可以。南海问题不管多复杂,周边国家都可以自己解决,都可以将南海建设成为和平之海、友谊之海和合作之海。

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