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华宇国信:从每一个环节着手防范金融风险


2019年01月22日 18:30

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报告摘要

  2019年国内聚烯烃供应压力将明显大于2018年,主要原因是新增产能的大量投放,且产能增速均处于高位。明年国内PE、PP新增产能计划均超过400万吨,国外也有新增产能计划分别为567万吨和288万吨,进口压力也将继续成为压制国内聚烯烃价格的重要因素;相比之下,在国内宏观经济增速下行压力下,明年的聚烯烃下游消费情况并不乐观,塑料制品产量、快递业务量增速放缓,家电、汽车行业维持弱势。不过,聚烯烃下游非耐消费品占比较高,刚性需求仍在,不会过分悲观。故总的来看,2019年聚烯烃市场价格将承受较大的下行压力。

  策略建议:

  单边策略:空头思维,大的做空机会或在2019年下半年;

  跨期套利:可考虑L5-9正套和PP5-9正套,主要逻辑是下半年新产能投放压力要大于上半年;

  跨品种套利:一季度末二季度初做多L-PP价差;三季度阶段性做多L-PP价差。主要逻辑:L-PP价差在2018年由正变负,主要原因为全球PE产能扩张力度大于PP很多,且国内PE产业链库存远高于PP。但2019年,PP供应压力将大于PE,全年都将面临新增货源压制,而PE供应压力可能要在四季度才能显现,并且PE在日常一次性消费中占比更高,需求端看PE略好于PP。故,2019年L-PP价差将逐步得到修复。

  风险点:1、国内外新产能投放延后。2、中美贸易战不确定因素。3、国内经济刺激政策出台,带动终端需求出现超预期增长。

  一、行情回顾

  2018年国内聚烯烃期货价格走势波动较大,总体呈现“下跌-震荡-上涨-回落-触底反弹”行情。如果分阶段来看的话,我们可以把全年的行情分为以下几个阶段:

  一季度聚烯烃受检修较少、进口增多和下游开工季节性降低影响,春节期间聚烯烃库存积累。节后下游需求未能如期释放,库存消化缓慢,供需压力较大,聚烯烃继续承压下跌。

  二季度先扬后抑,库存逐渐消化,再加装置检修利好刺激,4-5月聚烯烃走出一波反弹行情,但随着装置陆续重启,下游需求疲软依旧,聚烯烃再度回落。

  三季度整体震荡上行。三季度仍处于国产检修旺季,且计划外检修较多,国产供应紧张,进口方面,贸易战进口缩减预期。下游需求从开工率角度来看,整体逐步企稳,刚需仍在,且受季节性影响明显的农膜行业步入旺季,对行情起到支撑作用。且受原料端原油、石脑油等强势影响,三季度聚烯烃价格整体震荡上涨。在此阶段,PE和PP的库存变化相差较大,PE库存相对高位,而PP库存长期处在中等偏低水平,所以在这一波上涨中,PP的涨幅更大,L-PP价差逐渐减小,价差最小值达到900元/吨。

  国庆后至11月底,聚烯烃期价短暂快速拉涨后持续下挫。国际原油价格暴跌,使得聚烯烃成本端坍塌,L和PP均跌至年内最低。

  11月底至今,聚烯烃价格触底反弹。需求端,农膜逐步进入季节性旺季,需求逐步回升。受原油诱发叠加绝对价格低位造成的中下游补库使得聚烯烃价格企稳反弹。

  二、供应端:2019年最大的利空来自供应端的大幅增长

  近年来,国外PE产能增加较快,相比之下国内PE产能增速较慢,不及需求端的增速,造成我国PE对外依赖度较高,到达50%左右,并且呈逐渐增加的趋势;而PP进口依赖度显著弱于PE,且由于国内产能不断释放,PP自给率不断提高,对外依赖度呈逐年下降。

  2018年1-10月,我国PE和PP产量分别为1312.74万吨和1738万吨,比去年同期增长2.32%和6.59%。而PE和PP的进口量分别为1168.01和269万吨,较去年同期分别增加21.25%、3.9%,进口依存度分别为47.44%、13.58%。

  1、2019年是国内聚烯烃新增产能投放“大年”

  2019年,聚烯烃市场最大的利空因素来自于新增产能的大量投放。

  2018年国内PE共有两套新装置投产,分别是中海壳牌二期和陕西延长石油延安能源,共涉及产能115万吨,产能增速为6.6%,截至目前国内PE总产能1857万吨。2018年国内PP产能新增100万吨,分别是神华宁夏煤业集团三期二线、中海壳牌二期和陕西延长石油延安能源,总产能达到2247万吨,较2017年增长4.66%,新增产能工艺以CTO/MTO居多。

  2019年之后,国内聚烯烃产能将进入新一轮快速扩张期,其中PE和PP分别新增产能437万吨和475万吨,产能增速分别为23.5%和21.1%,处于近十年最高值。新装置投产存在较大不确定性,部分装置存在延后的可能。从节奏上看,二、三季度可能是投产的集中期,压力将出现在三、四季度,其中PP的压力可能会有一定提前。

  2、进口方面,国外新产能投产压力也将向国内传导

  2019年国外同样处在聚烯烃产能扩张期,进口供应也将继续成为压制价格的重要压力。

  2018年,国外PE和PP新增产能分别为352万吨和146万吨。而2019年国外PE和PP投产计划分别为567万吨和288万吨。折算到产量上来看,预计2019年国外PE和PP将分别会有212万吨和149万吨的产量增量。

  全球PE新增产能多数集中在亚洲和北美地区,外部供应大增。从全球产能分布来看,东北亚地区处于全球最大的PE产能集中地,由于该区域属于全球最大的PE消费地,导致该地区近些年装置扩能明显。尤其是我国,依托其煤炭资源丰富,成本较低,近些年大力开发煤化工PE产品,使其在区域内的占比不断扩大。其次是北美地区,该地区由于页岩气资源丰富,加之乙烷裂解工艺技术的不断进步,众多生产企业选择在北美地区投资建厂,其产能一举超过中东地区,成为仅次于东北亚地区的全球第二大主要产能集中地。而中东地区则依托地域原料成本低廉等因素影响,成为全球第三大产量集中地。从投产时间分布来看,2019年国外PE投产应主要集中于三季度,考虑到试车延期和船期等因素,明年四季度的进口增量或会相对显著,届时需要密切跟踪国外投产进度。

  PP方面,2018年之前国外处于连续的低产能投放期,导致近年来国外PP价格不断走高,国内外也常年维持倒挂水平,2018年因国内投产同样较少,国内冲高,内外倒挂缩小,2019年国外虽然产能释放有明显增量,但国内更甚,故价格有倒挂再度增大的可能。节奏上来看,2019年国外PP投产主要集中于下半年,上半年产能释放不多,故进口增量可能会体现在四季度,不过考虑到明年国内投产大年,倒挂加大可能,进口增量或低于预期。国外投产体量基本确认,但仍需持续跟踪,实际的进口量大小和节奏的摆动,将会受到国外价格和进口利润的影响。

  从LLDPE和PP国内价格、国外进口价格对比数据来分析其进口利润情况。从图4-7可以看出,大部分时间LLDPE国外价格低于国内价格,直接从国外进口LLDPE原料,下游企业可以获得更加丰厚的利润,且LLDPE的进口量随内国外价差的增减而增减。PP的内国外价差与LLDPE正好相反,常年维持倒挂水平。对PP下游企业来说,直接从国内购买PP原料比从国外进口更加优惠,这也是导致近几年PP进口依存度逐渐下降的原因之一。

  由于出口量占比较小,影响甚微,故在此不做分析。

  三、2019聚烯烃需求不容乐观:需求整体增速放缓,明显低于供应端增速

  与供应端的大幅增长形成鲜明对照的是,聚烯烃的下游消费领域却并不乐观。随着宏观增速下行,塑料制品产量也呈逐步下滑的趋势。从统计数据来看,2018年1-10月份塑料制品累计产量5445.6万吨,比去年同期减少0.63%,这一增速处于近年来的一个相对低位,总需求增速在趋缓已成为不争的事实。

  聚烯烃的下游消费具有一定的季节性特征。LLDPE最大的消费领域是薄膜,其中农膜占比约25%,包装膜占比约50%左右。一般而言,农膜一年有地膜和棚膜两个需求旺季,地膜11月底至春节前是储备期,但1-2月受春节假期影响,整个农膜行业开工率整体还是走低的;春节后至4月份进入春季地膜需求旺季;5-6月份气温回升,农膜淡季;7月份开始棚膜储备期,备货从北往南开启,9-11是棚膜需求旺季。包装膜行业基本没有淡旺季之分,传统假日之前有一定的需求增加。近几年来,我国网购、快递行业的快速发展对包装膜领域的发展具有非常积极的作用。截至2018年10月底,1-10月我国快递业务量达到393.8亿件,比去年同期增加26.5%。但通过数据分析来看,近几年,快递增速已经出现放缓,我们认为2019年快递增速也将会略微下降,将2019年快递增速估计在20-25%之间比较合理。

  PP主要用于塑编和注塑等行业。其中塑编制品主要用于生产水泥、化肥以及粮食等的包装袋,此类产品多为一次性消费品,且全年需求相对稳定,因此塑编行业开工季节性不是太明显,通常除春节外,7-8月略微弱于其它月份。注塑制品主要用于汽车、家电、日用品等领域,多为耐消品,其季节性根据下游产品需求季节性变化以及生产条件等较为明显。具体来看,水泥行业通常在3-6月和9-11月是消费旺季,而7-8月因多雨及高温影响房地产以及基建的施工,进入淡季,12月-次年2月,天气转冷,尤其是北方,不利于施工,同时春节前后,工地因假期停工,需求往往是全年最淡季节。与水泥行业略有不同,汽车通常在9月以后至年底产销量都在不断增加。家电方面,洗衣机由于天气变冷需求将增加,自7月开始产量逐渐增加;而冰箱全年只有3-6月是全年的生产高峰期以备夏季的旺季需求,7-12月产量逐渐下滑。整体来看,上半年,PP的消费旺季在3-6月,1-2月和7-8月是全年需求淡季。

  虽然下游生产季节性明显,但贸易商通常会在淡季低价囤货,旺季高价卖货,从而可能造成旺季不旺,淡季不淡的情况。

  另外,房地产行业的发展对聚烯烃消费的需求具有非常积极的作用,其影响分为两部分,一部分是销售带来的家装需求,包括塑料板材、型材与管材等,另一部分是建造引发的建安需求,包括水泥塑编袋、以及工业产出过程中的大量中间品。2017-2018年,随着中央“坚决遏制房价上涨”政策的出台,叠加本身经济增速下行,2019年房地产市场预计难见起色。考虑到家电需求相较于房地产有一定的滞后性,2019年家电市场或将持续低迷。值得注意的是,2018年房地产销售面积增速稳步下滑,当前已跌至接近零增长附近,而房屋开工面积不减反增,2019年房地产或面临降价去库问题,而降价后是否会带动一波低价购房需求,进而带动家电市场,现在难下定论,仍需密切跟踪。

  2019年聚烯烃下游,在塑料制品产量、快递业务量增速放缓,家电、汽车行业维持弱势的背景下,需求难言乐观,但相对于其他工业品来说,也无需过分悲观,PE非耐消费品占比73%,PP非耐消费品占比66%,一次性消费需求使得聚烯烃下游有别于其他工业品,需求相对刚性,受宏观经济影响较小。所以对于2019年聚烯烃下游总体预期是需求增速放缓无疑,但刚性需求仍在。

  四、库存分析

  2017-2018年聚烯烃库存具有明显的季节性特点。元旦至春节前后,石化库存快速累积至高位。随后,随着下游企业开工率提升及补充库存,到7月份左右,石化库存下降至低位水平。进入下半年,库存数据呈现宽幅震荡状态。

  从2018年全年来看,聚烯烃PE和PP库存表现出现较明显差异。PE因国外2017年下半年和2018年投产较多,虽然库存有阶段性去库,但全年库存总体位于中高位;而PP因近年国外投产相对较少,库存呈现前高后低的状态。

  期货市场库存量的增减直接反映供需间的平衡抑或失衡,其和价格间的关系为:库存量的低位,相对于价格的高位;库存量的高位,相对于价格的低位。每轮上涨行情发端于期货市场库存量最高、价格最低之际,往后伴随库存量的减少,价格走高;每轮下跌行情起始于期货市场库存量最低、价格最高之际,以后伴随库存量的增加,价格走低;价格的震荡盘整紧随期货市场库存量的增增减减。从数据来看,2017和2018年,聚烯烃总库存量及石化企业库存量与期货价格呈现较好的负相关性,且期货价格的变动存在一定的滞后性,大约比库存量变化滞后7至20天左右。当然相对短期走势而言,绝非只有库存量的变化影响价格的走势。

  同2018年相比,我们认为2019年聚烯烃的库存变化节奏依然会受到检修、排产计划变更、需求季节性淡旺季,以及各类阶段性补库需求的影响,因2019年国内外聚烯烃新产能的大幅释放,需求端跟进驱动不足,预计可能会进一步累库。

  五、L-PP价差分析

  2018年,PP基本面好于PE,L-PP价差由正变负,呈现逐渐变小趋势。下面将分析出现这一现象的原因。一、从供需来看,全球PE产能扩张力度大于PP很多。首先看PE,2017年、2018年全球PE新增产能都在500万吨以上,但2017年新装置对当年产量贡献比较有限,对下一年贡献较多,加上2018年本身PE新增产能也多。因此,使2018年全球PE有效产能增量达到了700万吨左右,有效产能增速6.5%左右。再看PP,2018年全球PP有效产能增量为246万吨,有效产能增速3.3%左右。PE有效产能增速高于PP较多,而据Bloomberg数据,2011-2016年PE年化需求增速2.9%,PP是4.3%,PE低于PP,两者供需劈叉,供需面支持L-PP价差缩小。二、从库存来看,PE产业链库存高于PP。2018年初以来,PE库存去化速度慢于PP,库存显著高于PP,这是L-PP价差缩小的另一重要原因。

  但进入2019年后,PE与PP都将迎来产能投放大年,且PP供应压力更大,全年都将面临新增货源压制,而PE供应压力可能要在四季度才能开始体现,并且下游消费方面L要好于PP,则全年的主基调就是寻找L基本面季节性强点,阶段性做多L-PP正套,从上游投产节点以及下游需求淡旺季切换上,建议在一季度末二季度初以及三季度阶段性做多L-PP正套。

六、国内外热点事件的影响

  1、中美贸易战:对进口供应影响有限,对塑料制品出口影响深远

  中美贸易站短期恐慌情绪占据主导地位,最终影响会回归到供需关系上。

  美国原产聚烯烃产品除LDPE外均列入了加税清单。短期来看,中美贸易战对进口供应影响有限。美国聚烯烃占国内聚烯烃表观消费量的比例并不是很大,其中从美国进口的LDPE、HDPE、LLDPE、PP数量分别占表观消费量的3.12%、2.42%、1.26%、0.67%,国内企业完全可以通过从其他国家和地区增加进口来弥补损失量,或者通过物流调整来规避关税上涨带来的成本增加。

  相反中美贸易战对我国塑料制品的出口影响深远。在过去的2017与2018年里,出口都是我国经济上行的主要驱动之一,这对包括聚烯烃在内的大宗原料需求也产生了积极的影响。如果贸易战进一步升级,加上人民币升值因素,这对于长期依赖出口的外向型我国经济负面影响深远,由此对塑料制品的出口影响会更大。2017年归属于被加征关税的我国出口美国的聚烯烃制品约170万吨,同时属附着物形式出口的聚烯烃制品预计至少在130万吨,两项合计我国聚烯烃制品涉及出口美国的总量预计高达300万吨,约占我国聚烯烃制品总量的6%左右,下游需求放缓将传导至原料市场,反作用于原料价格。

  12月1日,G20峰会期间,习近平主席和美国总统特朗普举行了会面,中美贸易战按下暂停键,双方决定不再对新的产品加征新的关税,对于现在仍加征的关税,双方朝着取消的方向,加紧谈判。

  2、伊朗受制裁:我国从伊朗进口聚烯烃量减少,可通过国产和其他外贸商补充

  2018年5月8日,美国总统特朗普正式宣布美国退出《伊朗核协议》,并在180天内重新实施对伊朗的制裁,通过向伊朗政权施加经济压力,以寻求全面、持久解决伊朗在方方面面所构成的威胁。8月7日,美国正式重启对伊朗金融、金属、矿产、汽车等一系列非能源领域制裁。11月5日,制裁升级至能源、航运领域。

  伊朗遭受此次制裁后,下半年对我国市场PE供应总量大幅走低。此次制裁影响下,伊朗PE产品对我国供应减少的原因有以下两个方面:首先是国内贸易商和伊朗生产商之间国际贸易的结算和支付方式受到更严格限制;第二个原因则是此次制裁生效后,伊朗方面船运运力和海运保险业务大幅受限,而这是影响伊朗PE对海外市场供应减少的主要原因。

  伊朗PE短期内或将无法改变对我国市场供应减量的困局,国内市场所产生的供应缺口将会吸引国内外生产商的关注。从绝对量来看,据预估,2018年1-11月份,伊朗LDPE供应量同比去年增加2万吨,增幅在3.6%,而LLDPE则预计同比增加5万吨,同比增加33%。而HDPE则预计减少100万吨,跌幅超过44%。伊朗HDPE货源中膜料、中空、注塑合计占比超过85%,因此沙特、卡塔尔、泰国和韩国部分有HDPE装置且产品口碑较好的外商有竞争优势。例如其低端膜料可由沙特部分低价产品补充,伊朗产7000F可由泰国PTT和韩国乐天的7000F补充。伊朗高压货源的重包、普通膜、发泡料、涂覆等品种可由国产货源以及巴塞尔石化、卡塔尔石化、泰国PTT、韩国韩华等上产企业补充。线性低价货源则可以被印度信诚货源弥补,由于印度生产商近两年处于扩能阶段,完全补充伊朗低价货源留下的缺口。

  美国对伊朗制裁生效后,伊朗PE货源交易风险大增,国内贸易商将主动减少伊朗货源采购量。伊朗PE对我国市场的供应缩量预计在100万吨/年左右,且多集中在HDPE方面。但无论LDPE、HDPE和LLDPE,国产和其他外商货源都可补充,而100万吨/年的缩量缺口对于目前供大于求的国内PE市场而言,反而避免了供需基本面的矛盾加剧,同时也给国内和国外生产商留出了竞争的空间。

  3、禁废令及环保整治:使再生料市场遭受重创,但进一步挤出效应已经不大

  根据2017年7月环保部公布的条例,国内于2018年元旦开始正式禁止包含乙烯类废碎料在内的24类固体废物进口,实际执行时生活源废料一律不准进口,下脚料、边角料、残次品等工业源废料在拿到进口许可证后可以申请进口,总体核算可进口废料量大大减少。

  政府禁废令以及环保整治力度的大幅提升,致使国内塑料再生料市场短期内几乎处于瘫痪状态。所以尽管我国的禁废令是从今年开始正式实施,但由于2017年下半年已经遭受重创,因此再生料市场在2018年进一步的挤出效应已经不大。而随着我国大量再生料产能的外迁和欧美日本的废塑料处理能力的提升以及国内废塑料回收体系的建立,预计全球的再生料市场将很快得到重建和再平衡,届时再生料市场将对新料市场的冲击必将重新形成。

  七、市场展望及操作策略

  总体来看,对于2019年,聚烯烃供应端:国内新增产能的大幅投产,将是国内聚烯烃价格承压下行的关键因素。另外,国外产能也处于扩张周期,2019年国外产能投产压力也将向国内的传导,也将对国内市场造成较大的压力。需求端,受到宏观经济增速下行压力的影响,聚烯烃整体下游需求都呈现出走弱的态势,包装膜、管材、家电、汽车等都面临增长乏力的困境。在供需两端一增一减的情况下,2019年聚烯烃价格将承受较大的下行压力。目前的市场结构证明盘面已经充分反映了市场对L、PP未来供应增加和需求减弱的预期,远月的高贴水也导致目前做空的安全边际不足,1905合约即将面临一个基差如何修复的问题,通过比对历史季节性走势,我们认为在2019年4月份之前,可能会有一波较大的反弹行情出现,适合以正套思路对待。而单边大的做空机会预计将会出现在下半年。

  跨品种方面,PP供应压力相对比PE更大,全年都将面临新增货源压制,而PE供应压力可能要在四季度才能开始体现,并且下游消费方面L要好于PP。所以,我们判断,在2019年L-PP价差将逐步得到修复,做多该价差也是2019年一个比较稳健的策略。

  操作策略:

  单边:看空,大的做空机会或在2019年下半年。

  跨期套利:可考虑L5-9正套和PP5-9正套,主要逻辑是下半年新产能投放压力要大于上半年。

  跨品种套利:一季度末二季度初做多L-PP价差;三季度阶段性做多L-PP价差。

  风险点:1、国内外新产能投放延后。2、中美贸易战不确定因素。3、国内经济刺激政策出台,带动终端需求出现超预期增长。

  孟庆亭(协助整理:)

  首创期货研究院能化研究员,北京化工大学化学工程专业硕士。目前主要从事聚烯烃、PVC和石油沥青等品种研究。3年能源化工产业工作经历,擅长宏观基本面分析,对石油化工与煤化工产业链具有深入理解。

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  “企业断尾求生,首先被拿来开刀的,就是白纸一张的应届生。入职短短数月被裁,他们错失了校招机会;因无过多社会阅历,他们没有社招资格。走出象牙塔,在“社会”这所新学校中,第一个学期他们便被挂了科,成为第一批被裁的95后。

  南京航空航天大学硕士毕业,王辉经过补录如愿进入心仪的迈瑞医疗,为此他放弃了苏州医工所和博世的offer;仅一个月后,他被告知解约。除了丢掉了年薪17万的工作,他还错过了秋招黄金时间。与他相同遭遇的应届生200余人,来自50所985/211院校,其中有80%是硕士。

  96年的东北小伙张兴,第一次离开辽宁来到北京,一头扎进了觉得很“神奇”的区块链行业,进入了200多人的大公司。仅4个月后,他所在的北京分公司,20余人被一窝端,仅一条微信通知,没有一分钱赔偿。

  同是东北小伙的孙天,加入的是教育培训行业。去年8月,有关部门下达通知,校外培训机构的收费一次性不能超过三个月。政策“黑天鹅”来袭,他所在的公司直接中靶,他所在的品牌部整体被砍。

  … …

  百度搜索95后,最热的词条是秒辞。“上午入职,下午离职”“不到三个月就辞职”… …甚至称公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等,都可以成为他们“秒辞”的理由。

  而在这波裁员浪潮中,我们看到了这样的95后。她会因为不能再与曾经的同事共事而难过;他会为下一个春招绞尽脑汁;她会为应得的赔偿奋力争取;她会想办法提升自己,以便将来有随时离开的能力。

  铅笔道采访了10位应届毕业生,他们大多为95后,最小的只有20岁。在他们亲诉的被裁经历中,或许能窥探到裁员潮下,互联网各行业面临的真正危机。

  注:本文内容主要来自铅笔道记者采访和网络公开信息,论据难免偏颇,不存在刻意误导。

  17万年薪打了水漂

  四个月前,正在南京航空航天大学攻读硕士的王辉,参加了迈瑞医疗在全国各高校召开的宣讲会。经过网上测评,他于国庆后收到了面试通知短信,随即进入了该公司的招聘群。2018年10月9日下午,王辉做足了准备,正装加身,一连面了两场。

  但结果并非他预想的那样顺利,二面中他未能通过。当时,他有4位校友拿到了offer,硕士生的年薪17万元起。随后,迈瑞便催促着他们寄送三方协议。王辉透露,由于催得较急,当时很多应届生因此放弃了多家公司的offer,如华为、中兴、海康和一些航天院所。

  迈瑞医疗应届生薪酬政策。

  被刷之后,王辉继续把自己丢入求职海中。所幸,他拿下了苏州医工所和博世的offer。由于这两家公司还未通知寄送三方协议,因而协议一直留存学校保管。直至11月初,事情有了转机,迈瑞在招聘群里发了补招信息。踌躇片刻后,王辉抱着一丝希望,鼓励自己前去。

  这个一念之间的决定,让他获取了南京地区的补招名额。在比较了已握的几个offer后,王辉最终决定放弃此前的医工所和博世。在三方协议的寄件单上,他填下了迈瑞医疗的地址。

  另一西安的应届生陈晓,面试次日,便与迈瑞签了三方协议。9月21日,她发博称“拿到了最最最心仪的offer”,配图是迈瑞医疗的应届生签约现场。因曾听闻师兄师姐口中对其的高度评价,陈晓对这份新工作满怀憧憬。签约后,应届生被分成了几个小组进行团建,并配予导师,让大家快速熟络。他们曾一起去过敬老院,也曾一起在轰趴(Home Party)中玩闹。

  好时光总是短暂的。12月28日,西安地区的招聘群莫名解散了。29日上午,陈晓收到了解约通知,让其发送银行卡账号信息,公司赔付违约金5000元。迈瑞并未对此有过多说明,只称“业务调整”。

  王辉的境况类似。28日下午,南京的招聘群和新员工群也突然解散。第二日,王辉便接到了迈瑞深圳总部的电话,被告知解约。他对着电话那头的声音反复追问,可对方回复并不知情,公司业务调整是上层的决定,这件事也不会再与校方沟通。

  对此,王辉气愤至极。“没有想过一个千亿级的上市公司,处理问题会这么草率。从9月校招到12月解约,这是每个应届毕业生的秋招黄金时间,错过了就很难再有好的工作。”他显得有些心灰意冷,在当下的时间点,已经没有多少他心仪的公司还在招聘,只能等来年春招。他担心春招面临的压力更大,也没有过多好企业,又恰巧撞上毕业论文的忙碌期,时间更紧张。

  据他透露,迈瑞医疗此次解约事件涉及近50所985/211院校,每个岗位都有学生被解约,其中有80%是硕士,如北航、北理工、武大、川大等高校的研究生。

  陈晓则称自己间歇性觉得很无助。“回到家害怕父母不开心,还得表面开心地哄他们,说明年还有春招,很好找的,你看我不用去深圳了呢。可晚上躺在床上的时候,还是希望一闭眼只是一场梦。这是2018送我的最后一份大礼。”

  针对此解约风波,迈瑞医疗相关高管于近日回应称,秋招签约2019届高校毕业生485人,解约254人,保留231人。公司通过业务梳理发现,目前更需要有相关经验的社会人才而非应届毕业生,已对涉及的应届生进行了赔偿。1月9日,迈瑞再发声明,称该公司将保持就业协议的有效性,诚挚欢迎应届毕业生按原计划就业报到。

  在区块链行业被迫出局

  96年的张兴是辽宁人,18届毕业生。22年的求学生涯中,他从未出过辽宁,一直想走出去看看。他认为,自己所学的新闻专业,并非实业专业,在东北没有太大的发展空间。

  想到自己在北京工作的堂姐,他内心冲出去闯荡的欲望愈发强烈。毕业季正值盛夏,他身着一件短袖T恤,套上牛仔裤,配以一双运动鞋,肩挎一只双肩包,拖拽一个20寸的棕色行李箱,莽莽撞撞来到北京。

  鉴于彼时区块链的火热趋势及成长速度,张兴萌生入局一试的念头。七月下旬,他入职了一家区块链媒体,总部位于上海,他记得当时员工有好几百人。北京的分公司为运营部,约有20余人,张兴负责编辑工作。

  仅4个月后,区块链的行情急转直下,币值连环猛跌。开展加密货币相关业务的公司,自去年10月起,就频频爆出裁员消息。某工作日,张兴正在家里调休,他悠闲滑动着手机屏幕时,组长的对话框中,竟是裁员消息,冷冰冰的几个字:“明天不用来上班了。”

  即便心里已有预期,他还是觉得这个通知来得太过突兀。第二日,他清楚地记得那是11月22日,张兴与其余2位应届生一样,没有得到任何补偿,草草办完手续就离开了那个挥汗四个月的地方。他称,那是人生中一段难忘的经历,经此磨练未必是坏事。有了前车之鉴,在今后的择业方向上,会更加慎重。

  币圈的寒冬,从北京到上海,是一样的冰冷。与张兴的遭遇类似,李燕也在大四的时候,对大城市充满好奇。她在安徽念书,过完春节,便只身一人前往人称“魅力之都”的上海。她觉得自己还年轻,应该找机会汲取更多养分。但准毕业生的身份令她十分尴尬,一连20多天,她屡屡碰壁,心仪的公司都拒收实习生。

  无奈之下,她进了当时正火的区块链科技公司“若灵”,如今改名为“锐麦”,岗位为后端开发。计算机专业的李燕,跟着新团队磨合,一度把还未有雏形的项目推至上线。实习期结束后,她有了跳槽的想法,希望在更大的平台中深化已有的技能。当时去意已决的她因被公司挽留,一拿到毕业证,她便签订了正式的劳动合同。

  可好景不长,区块链媒体相继“死亡”,公司开始分批次裁员,李燕也隐隐担忧着自己。第一次裁员时,20余位同事被HR一个个约谈的情景她还历历在目。10月份刚转正,在仅一个月后,她也被叫进了HR的办公室。

  “公司战略调整”,这个说辞与众多裁员的公司如出一辙。李燕还能记得,3月初刚入职时,公司有150多人,几次裁员过后,只剩七八十人。

  令李燕气愤的是,公司承诺给予“n+1”的赔偿金,一直未见踪影。她最后一个月的工资,也没到手。据她透露,如今同事们正向有关部门申请劳动仲裁。“工资由两部分组成,不避税部分4000多块,已经发了,剩下金额较大的避税部分,迟迟未发。有的同事不同意裁员决定,离职单就直接寄去家里。”

  李燕表示,被裁的大多是还在试用期的员工,公司不会给予任何赔偿。更有甚者,在6个月试用期的最后一天,被通知试用不合格,直接离开公司。

  在她看来,公司或许真的经济拮据,也或许因为大环境经济下行,所以通过试用期员工薪资打折,为公司输送廉价劳力。漂泊在外的李燕,还是很感激这人生的第一课。“那是花钱买不到的经历,现在我只希望能尽快拿到赔偿。”

  “公司不赚钱了”

  孙天是张兴的同班同学,同为北漂一族。9月初,他在京入职了一家培训服务机构搜学网,在品牌部做新媒体运营。公司会组织一些招生类考试,让准高考生获得加分机会,提前参与各高校的自主招生。

  去年8月,有关部门下达通知,校外培训机构的收费一次性不能超过三个月,而孙天所在的公司专门服务英语培训类的高考生,收费一年为限,与规定相悖。仅工作了一个半月,孙天的上司便与他坦言,品牌部被砍掉了。由于没有转正,他并没有任何补偿。

  此次裁员,他认为主客观原因皆有。客观来看,公司的业务被新规约束,不再挣钱。铺天盖地的新闻都在强调,线下自主招生的培训不能随意办了,除了规定的五大竞赛,其余的不再被承认。“如果不办创新英语大赛,利润少了很多,相应的岗位就不再有需求了。”主观来看,他自谦自己的业务能力还未达标,否则可以调剂到其他部门,不会被裁。

  同在培训行业打拼的孙香,也是应届生,虽已升任培训主管,但依然没有逃脱被裁的命运。

  初进公司时,她以为主要工作是培训客户学习西点烘焙。后来,她才知道那是一家餐饮加盟公司,主要业务模式是电话销售员将客户约到公司,与商务经理谈合作,再进行签约。若客户成功签约加盟,电话销售员可拿到8%的返点,商务经理可拿到2%~3%的返点。

  孙香主要负责签约客户后期的技术培训,以及材料购买。“公司门槛较低,以能力说话,靠的是一张嘴如何让客户拿出更多的钱,市面上常见的奶茶店基本都是我们集团的。总裁等高管都来自湖北,全国的加盟行业都来自他们大家族。”

  她被裁时,公司总经理亲自打电话通知,原由为该分公司计划关闭,重新选址,还询问她是否愿意去其他城市的分公司。孙香表示,公司没有给她任何补偿,开出的条件是帮忙安排工作,无需安排的员工直接填写离职申请表。

  2018年资本寒冬的影响下,集团的北京分公司已接连关闭4家。分公司约有70余人,应届生占比40%。她认为不稳定的行业,风险太大,年轻人若去创业,赔本的几率太高。

  “最大的遗憾是离开对我很好的同事们”

  孙木入职汉能时,是里面年纪最小的员工。年关将近,刚毕业的她,希望自己的工作能赶紧安定下来,终却事与愿违。

  说来也巧,她笑言有个很戏剧化的小插曲,称其“缘因梦起,因梦而落”。入职汉能前,她曾梦到自己被录用了,第二天醒来,就看到了未接电话。她试着回拨,结果如梦境那般,她被录用了。她将这个梦解释为“或许是年前找工作内心过于迫切,以致日有所思,夜有所梦”。

  同样地,被裁前一天,她又做梦了,梦到人力经理找她谈话。当天上班路上,她不安地和同行的同事说“要凉了”。因为在此之前,她已目送了一批同事打包走人,综合自身的资历情况,她推测自己会在被裁范围内。

  午饭过后回到工位时,她觉得主管看自己的眼神,就是那种知道要走了的感觉。果不其然,没一会儿,座机铃声响了,旁边的同事告诉她,HR要与她面聊。

  那一刻,她形容自己的内心防线已然崩塌。“虽然早已在预料之中,还是觉得很突然。没说两句,我就忍不住哭了。我太要强了,第一反应是觉得被裁太尴尬了。当时我对这个公司好感全无,甚至恶心HR虚伪的谈话。”

  关于被裁,孙木认为是大环境所致,公司最高决策层的指标如此。例如,集团下达子公司裁员30%的指标,子公司不得不裁。她对此没有过多的激进情绪,称最大的遗憾是不能再与曾经朝夕相处的同事们一起共事。“我的团队依然待我如初,吃东西也没有忘记留给我,圣诞礼物也有我的份,离开小伙伴们有些难过。”

  她表示,企业本身其实是没有价值的,主要在于为它创造价值的人们。那段时间内,与同事们共事的收获让她觉得很值,她直言这是她最快乐的一份工作。“假设我有那种激进的想法,那么我应该怪谁?怪经济不景气?还是怪团队领导指定的裁员名单有我?指标在,领导不得不裁,所以我完全失去了让自己忿忿不平的理由。”

  在赔偿方面,她不想过多谈论,并称与其去纠结一件已成定局的事,还不如好好休息一下,享受这个美好且有经济补偿的假期。“换个角度安慰一下自己,毕竟不工作又有钱的日子,真是太难得了。”

  应届生首先被裁,是因为赔偿金最少

  去年10月,曾有网友透露,唯品会的上海分公司,遣散了所有实习生,校招名额也几乎冻结。12月10日,唯品会再被爆出裁员300余人,其中包括20多位中层管理。

  来自陕西的应届毕业生许林,经过三轮面试的厮杀,拿到了唯品会的校招名额。6月末毕业后,他开始了在唯品会的职业生涯。谈及选择唯品会的初衷,他称自己一直向往互联网行业,而唯品会也算是业内较知名的头部互联网企业,是他印象中不错的平台。

  未料,仅工作了半年,他就相继被上司和HR约谈裁员。“他们的说辞为公司业绩不佳,需要架构调整,要裁一定比例的人。基本上是谁来得最晚谁走,但部分很缺人的核心部门不裁人。”据他透露,在那次裁员潮中,裁员比例为10%,赔偿了一个半月的工资。

  在许林看来,之所以大批应届生首先被裁,是由于应届生所付的赔偿金最少。互联网行业的整体环境处于下行状态,绝大多数公司也都在裁员。初进公司时,他就知晓其业绩并没有特别好,也知道互联网的红利正逐渐消失,只是从未想过,在资本寒冬下,头部互联网企业也需勒紧裤腰带。

  在整个互联网行业相继“地震”时,大批被裁员工都面临着就业恐慌。对于工作经验极其欠缺的应届生们而言,情况更是危急。但裁员这件事,似乎并未给许林带去过多影响。或许由于运气不错,他很快又找到了愿意接纳他的下一个新东家。“我拿着赔偿工资玩了20天后,又进了一个还不错的公司。”

  平和地接受 让自己拥有随时离开的能力

  2017年秋招,李芳与房地产下游行业的一家公司签了三方协议。毕业后,李芳立马于去年7月入职。公司将新入职的员工以管培生的方式培养。三个月试用期过后,按照以往的流程,李芳应该得以转正并且定岗。但她没按既定的流程走完,公司以年底考核为由拉长了定岗时间,只将期满的员工先统一转正。

  那时,李芳便嗅到了公司变动的气息。“我也感觉公司人员冗余,且从年初开始,公司就一直处于变革之中,效益也受经济形势影响,大不如前。”

  12月初,工作仅半年的李芳,便被经理告知“公司有变动”,但当时还未谈及裁员一事。不久后,部门总监将所有应届生聚集,认真地与他们聊了这件事。“总监说没位置安排了,对我们这群刚出来的年轻人感到很抱歉。当时很感动,他都这么说了,我们也没什么好说的。”她选择平和地接受,回忆道,“我还和总监握了个手”。

  公司给了李芳足月的工资,还多补偿了她半个月薪水。李芳觉得自己只工作了半年,能有这样的补偿,也知足了。对于这次公司的裁员动作,她认为公司本身存在诸多问题,效益好时就一直招人,效益不好时就立马裁人。

  人生的小插曲过后,她称此后不会再次触碰这个行业,在互联网裁员潮加压的背景下,她对前路的选择有些迷茫。在事业空窗的这一个月中,她也在费心的做着职业规划,可一直还未收到面试通过的消息。“如今只能努力提升自己了,让自己在这种情况下可以不被替代,也有随时离开的能力。”她自我安慰到。

  “我只期待有一张温暖的床”

  一位知乎用户,也叙述了自己的近况。她是园林专业18届的本科毕业生,在2017年的考研大战中,不幸落败,没能挤上独木桥。一年的奋斗惨遭滑铁卢,她害怕一毕业就失业。

  5月,所幸她拿到了校招名额,是一家上市公司。“面试官饼画得很大,而且是去项目上工作,包吃包住,一无所知的我听得很是开心,瞬间从考研的失落和自己租房子不会做饭的绝望中被解救出来。”

  离毕业还有5天时,HR突然让应届毕业生暂缓入职。她心里顿时咯噔一下,随手查了公司的股票,发现一跌再跌。在最后一个月的在校时间里,HR通知的入职时间一拖再拖。最终,她忐忑地在七月入了职。“公司很大,口号很响亮,培训老师很专业。”不过,在培训期间,她已有所耳闻公司运转困难,只是当时还未领悟这意味着什么。

  培训结束后,公司让他们先回家待着。在粮草不足的境况下,她只能每天焦急地等待。直至八月初,她终于盼来了项目。可整整两个多月,每个人都好像不知道自己要做什么。项目一直动不了工,图纸一直在催着设计院,项目部人员和政府的合同一直签不下来,工地一开工村民就各种阻工......她不安的情绪愈发明显。

  “墨菲定律”即时生效。10月中旬,公司发布消息,所有人员降薪降职,因未完成相应产值,缩编裁员,且社保断交,HR会倒排裁员名单。作为新人的她,理所当然被裁掉了。平复好心情后,她回了成都。

  故事到这里,本该结束了,可她并未收到近4个月辛苦劳作的一分工钱。“培训时说公司最近困难,原来这就是直接体现。”没有工资,没有住处,她每天像推销员一样推送自己的简历,一天接连面试好几场。由于缺乏工作经验,她未能如意。校招还有大批应届毕业生蜂拥而至,社招全都要求工作经验,她觉得自己优势全无。

  “社会就像一张巨大的网,我不知道自己要去哪。我深深地感受到了被撕裂般地无助和迷茫。一切好像要走上正轨了,一切又好似大梦初醒。我只期待有一张温暖的床,一碗可口的饭菜。”被裁后,她不知所措。

  初出茅庐,便被折翼。走出象牙塔,在“社会”这所新学校中,第一个学期他们便被挂了科,成为第一批被裁的95后。寒风凛冽的2018已然过去,新学校的课程依然在继续。在2019的初春,愿这些暂时“被遗弃”的社会新生,下个学期取得好成绩和好运气。

  (注:以上人名均为化名)

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