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苹果“扔雷”余震:奢侈品股价重挫 LV、Gucci也将越卖越少


2019年01月21日 11:12

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  签订劳动合同后,有些人会发现自己拿到手的实际工资与合同中写的报酬并不相符,可能自己拿的并没有那么多,但也有实际拿的比合同中报酬多的情况。

  那么,劳动合同中的劳动报酬与实际不符且实际报酬高于书面劳动合同报酬,一旦发生纠纷,如何维护自己的合法权益?一起来看看律师怎么说。

  -案例

  甲、乙、丙3人都在丁贸易公司上班,并分别签订了劳动合同,协商好的实际工资甲为15000元、乙为8000元、丙为8000元。而书面劳动合同为5000元、4000元、4000元。每月底,丁公司都会按时支付实际约定的工资,其中以书面劳动合同约定报酬支付,剩下的差额以其他第三方支付方式支付。

  去年7月份,甲、乙、丙与丁公司关于解除劳动合同产生了纠纷,3人以实际发放工资为基准向丁公司所在地劳动仲裁委提起仲裁,要求支付7月份工资分别15000元、8000元、8000元以及违法解除劳动合同赔偿金30000元、16000元、16000元。

  3人以同样的理由申请,最终得到的结果却不相同。甲要求丁公司支付工资15000元及违法解除劳动合同赔偿金30000元得到支持,而乙、丙各要求丁公司支付工资8000元及违法解除劳动合同赔偿金16000元只得到部分支持。

  产生不同的结果,原因是什么?

  -律师点评

  浙江泽厚(杭州经济技术开发区)律师事务所曾建楚律师介绍说,《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。“《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

  曾建楚律师表示,《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本案中,甲某为了维护自己合法权益,要求丁公司出具了盖有公章的书面证据证明了实际工资为15000元,而乙、丙两人对其实际工资和书面劳动合同规定的工资不同无法举证,且第三方转出账户名有变动,支付给他们的工资差额不是按月发放,他们又不认识第三方因此他们无法举证证明,而丁公司也只承认书面劳动合同确定的4000元,工资发放表也确实按每月4000元标准发,社保缴费也是按月4000元标准缴纳。乙、丙两人的8000元工资只好确认为月工资各为4000元、补偿为8000元。

  “实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。”曾建楚律师说,用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

  如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,或单凭公司发放报酬记录无法证明劳动者的主张时怎么办?特别是如案例中甲、乙、丙三人的情况实际拿到工资高于书面劳动合同工资时,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。

  曾建楚律师提醒,出现这种情况时,劳动者一定要在平时工作及申请仲裁前留心保留实际领取工资数额时有效合法的证据以维护自己的合法权益。

(文章来源:中新经纬)

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新媒体运营3大常见误区 今天静静就跟大家聊聊我们平时在做新媒体运营时常见的3大误区,无论对于新手也好老手也罢,有时候不可避免的自主认为自己所做的就是正确的,就是为了运营效果好,或者说能够体现很好的运营效果,那么实际上真的是这么回事么?请大家继续往下看…… 运营常见第一大误区:粉丝越多越好 对于这一点起初静静也是这么认为的,粉丝越多,阅读量越高,转化率才会越高,相信一定不只是我一个人这么想,按逻辑来说这是没错的,也应该是产生必然的效果的,但实际上还真不是,为什么?因为你的粉丝数虽然很多,但粉丝精准度不够,也是很难产生后续的运营结果的。假设你是做化妆品的,但是你公众号人群都是男生或者年纪比较大的人群,那么你还觉得能产生多大转化率呢?诚然男生也是可以给女生买化妆品的,但是这比例有多大?心里应该有数的哈,而且这些不精准的人群自然不会经常去看你的推送文章,所以你文章阅读量上不去也就不足为奇了,不止如此它们会慢慢的不再打开你的公众号,虽然粉丝数一直在但慢慢的就变成了僵尸粉和死粉,也就没什么意义了,因此要记住粉丝并不是越多越好,而是精准度够的情况下越多才越好。 精准粉丝多才是真的好 运营常见第二大误区:选择涨粉渠道需谨慎 作为新媒体运营不可避免的需要各种的涨粉渠道,没办法谁让涨粉是每个公司对新媒体运营小编的KPI指标考核之一呢,但不能因为是指标考核就降低了粉丝质量,前面说了,粉丝质量低自然转化率也就不会太高,即使现在可以通过指标蒙混过关,经过一段时间还是可以检测到你的运营成果的,那就是转化率,因此有些涨粉渠道就不很适合了。比如我们常见的WIFI涨粉,扫一扫二维码关注一下就可以上网了,对于这种涨粉方式真的只适合商场、门店和传统实体店,对于企业来说就没什么意义了,因为即使当天真能涨个千个万个,可能你去看看取消关注的粉丝数也同样会呈上升趋势,毕竟非精准粉丝对你并没好感。一个推送可能掉粉无数,自然你前期所花的费用也就打了水漂,所以要想找到合适的涨粉渠道,事先就要做足功课,看看自己的行业是否合适这种涨粉方式。 涨粉渠道千千万,只有合适的才是王道 运营常见第三大误区:投放营销号 对于目前付费涨粉的方式也有很多种,刚刚说的WIFI涨粉就是一种方式,一般一个粉丝成本在一元左右,另外一种是我们会选择很多的微信/微博/抖音大号来投放我们的文章内容,以期待达到涨粉或转化的目的,这种方式本身并没有什么问题,但在投放之前一定要先鉴别出营销号与真正的大号来才可以,否则只能是白浪费资金而已。那么什么是营销号?营销号大白话就是这个号上大部分粉丝都是假的,都是死粉或僵尸粉,怎么辨别?很简单首先去看它的内容,先看它的粉丝数,再去看他的阅读量,如果粉丝数上百万,阅读量才几十那么你就要掂量一下了,阅读量几十去哪儿谈粉丝去?去哪儿谈转化率去?所以在投放大号之前要先辨别营销号。 投放大号前,要先核实该账号真实性 以上三点就是在做新媒体运营过程中很容易遇到的三大误区,希望今天静静分享的这些可以帮助到刚刚开始做新媒体运营的朋友,做新媒体运营并非一件很容易的事儿,需要各方面的用心和留意,才能达到理想的目标,好啦,本期分享就到这里了,我们下期继续咯!


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